新鲜血液的输入是一个单位发展进步的根基，近期中国农业银行昌乐县支行针对新员工上岗培训开展了一系列行动。各网点有经验的前辈主动化身导师一对一指导，充分发挥“传帮带”作用。力求在最短的时间内帮助新员工完成角色转换，使新员工可以快速适应新环境，切实提升综合素质和业务技能水平。
中国农业银行昌乐县支行高度重视一线技能人才培养工作，以新入职员工的日常管理和培养教育为切入点，以岗位实践、理论培基、实战锻炼等诸多实际举措，进一步培养适应网点业务需要，能够独当一面的复合型技能员工。
新员工除了在入职时接受了一系列专业技能专项培训之外，还在来到网点时积极学习业务，积累前台经验。不仅与前辈请教交流，还在实践中丰富自己的业务经验。
“刚来到网点的时候，很多业务没有接触过，也对新环境不适应，未免显得手忙脚乱。”昌乐红河支行的新员工在采访时这样说，“经过多位农行前辈的细心教导，我也逐渐适应了工作节奏，也对我所在的岗位有了全新的体会和属于自己的理解。”
人才是银行经营发展的“第一能源”。近年来，农行高度重视人才培养工作，以党建为引领，以“传帮带”机制为抓手，为新员工传技能、授经验，促进新员工全面掌握，快速成长。
在新员工刚刚到岗时，往往会因为角色的转变而感到不适或者紧张，在这样的情况下也可能会出现一些差错。而伴随而来的就是情绪不稳定，甚至会对自身产生怀疑。
针对这样的问题，昌乐县支行党委班子格外重视，开展各类专项行动。不仅加快员工学习培训，并安排有经验的员工一对一教导。同时还加强员工心理疏导，听取新员工意见，并积极组织团建活动鼓舞士气。
老员工们言传身教，率先垂范，为新员工树立严格自律、精益求精的榜样，以优良的工作作风引导青年成长成才，为新员工引路搭桥、排忧解难。
同时，多位“老师”利用空闲时间，充分发挥经验丰富优势，以无私奉献的精神，对“学生”进行多方面指导，快速提升新员工业务能力。
新员工们也根据前期的岗前培训内容，一步一个脚印，稳扎稳打，不断丰富岗位技能，努力提升服务意识，为早日成为一名优秀合格的农行员工而努力。
下一步，农行昌乐支行将持续优化新员工岗位交流机制，进一步发挥师徒“传帮带”作用，通过青年培训班、青年座谈会、青年主题活动等多种形式，营造“学比赶超”氛围，扎实推进青年队伍素质提升工作，进一步夯实高质量发展根基。积极引导新入行员工强化学习实践，不断丰富岗位技能，努力提升服务意识，为广大客户提供更加优质快捷的金融服务。