建强农村“头雁”队伍，提升书记“领飞”本领

提升基层党建治理能力，关乎根本、关乎全局、关乎长远，党组织书记更是提升基层治理能力的关键，绵山镇以培训管理、擂台比武、星级管理为载体，探索推行全链条培养，着力打造一支有能力、有朝气的党组织书记队伍。

    强化日常培训，提升综合素质。完善培训规划，围绕农业农村工作、聚焦乡村振兴重点工程，将基层党建、壮大集体经济、“清化收”、“三资”管理等“必修课”搬上“冬训”课堂，通过邀请专家辅导、现场教学等多种形式，帮助参训党组织书记学思路办法、学创新理念，提升党组织书记队伍的能力素质和治村本领。突出形式多样，营造学习氛围。采取“课堂宣讲+现场观摩”的形式，推动“课堂理论辅导、现场深化理解”等动作形成系统闭环，组织村级观摩调研，确保参训村党组织书记学透彻、动脑筋、获实效，拓宽发展思维，借鉴发展经验。开展党建述职，增强服务能力。结合年度工作考核，组织党组织书记向镇党委政府述职，对党组织书记履职情况采取“一述一评”的方式逐一进行点评，点出存在问题、指明努力方向，并要求在每月5号党日活动中，支部书记上台谈体会、找差距，进一步增强实战效果。

    比出差距，对比自查挖潜力。自巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作开展以来，绵山镇把国考省考问题整改“大比武”作为当前的重要政治任务来抓，通过“以赛代训”“擂台联赛”“问题导向”推动“大比武”工作力度持续加深，举措不断升级，呈现出镇村互促、齐抓共管的良好局面，进一步强化阵地优化功能。赛出典型，示范引领强带动。“擂台比武”每半月进行一次，实现24个行政村（社区）全部覆盖，重点关注人居环境、厕所革命、饮水安全、集体经济、住房安全、防返贫监测、党组织建设、人才队伍建设、精神文明建设。通过“擂台比武”，推动巩固衔接不断迈上新台阶，赛出一批“叫得响、过得硬、有特色、见实效、推得开”的典型品牌，促进我镇各项工作全面进步、全面过硬。激出动能，推动工作见实效。通过采取村级自查、交叉检查的方式，进行建账、核账、销账，提升农村人居环境；通过入户摸排，细化落实帮扶举措，实现全覆盖闭环管理重点人群；通过建立改厕“一户一档”，重点关注厕具、改而未用等情况，存在问题立行立改、应改尽改。进一步推动基层党组织书记在工作中担当实干、争创一流。

    锚定发展导向，科学设置考核指标。根据党组织书记年度考核结果、任职年限、奖励情况确定基础星级，实行动态调整，结合本镇实际，制定出台《绵山镇村党组织书记星级化管理实施细则》，量化定星指标，将星级评定结果与党组织书记薪酬待遇挂钩，激发村党组织书记“追星”热潮；注重实绩导向，确保考评工作质量。把考核寓于日常，把情况掌握在平常，确保“一诺一考三评议”工作有条不紊扎实推进，确定党组织书记年度考核等次后，调整党组织书记星级管理初评结果，对星级实行动态调整。聚焦民生导向，强化考核成效运用。建立“书记干好、全村受益”的激励导向机制，在保障星级书记个人绩效的基础上，推动在任职村政策措施上支持，让群众共享发展成果，进一步提升党建引领农村工作的凝聚力、战斗力，不断提高农村党组织书记的大局意识和服务意识。

    头雁领航群雁齐飞，骨干有力民富村强。随着对党组织书记管理的持续推进，在绵山镇这片广袤土地上，一颗颗种子在希望的田野上奋力生长，一个个拼搏的身影奋力谱写着振兴篇章。