江岸支行于9月13日举办了一场专门针对新员工的培训活动，同时也为之前需要帮助的员工提供了集中处理业务的培训机会。这次培训邀请了孙老师，一位来自分行的资深运管经理，来指导我们。在培训中，我们特别强调了员工进入银行后的角色转换问题，专业素养的提升以及职业规划，旨在为员工的工作注入强心剂。
首先，孙老师从员工进入银行后的角色转换问题入手，向新员工们传授了宝贵的经验。他强调了在银行工作中，员工需要对自己的角色有清晰的认识，并且要不断提升自己的专业素养。他鼓励大家积极学习银行的制度规程，认清当前岗位的职责，不断学习新知识和技能，以适应银行业务的快速发展。此外，他还给出了一些建议，帮助员工进行职业规划，为未来的发展做好准备。
接下来，支行运管部安排了专人为新员工进行支付结算专业方面的培训。在这次培训中，我们学习了支付结算票据的要素，包括票据的基本信息、金额、日期等。同时，我们还学习了支付结算票据的审核和受理流程，了解了如何判断票据的真实性和合法性，以及如何处理异常情况。通过这次培训，员工的专业能力得到了提升，并且对支付结算业务有了更深入的了解。
最后，我们进行了业务集中处理的审核训练。在这个过程中，员工们积极参与，互相交流，并取得了一定的成果。通过对于扫描易错点的学习，员工们了解到了如何高效地处理业务的同时确保准确性和安全性。这次训练不仅提升了员工的自我行为意识，也增强了业务处理能力。
总的来说，江岸支行本次业务集中处理培训是一次富有成效的活动。通过孙老师的指导和支行运管部的培训，我们的员工在职业发展方面得到了帮助，专业能力得到了提升。我们相信，通过不断的学习和培训，我们将能够更好地为客户提供优质的服务，为支行的发展做出贡献。