为帮助新员工起好职业生涯的第一步，确保新员工熟知《员工违规行为处理规定(2022年版)》，增强员工违规行为管控的前瞻性、有效性、主动性。2023年9月14日，呼和浩特分行举办新入职员工合规专题培训课，将《员工违规行为处理规定(2022年版)》作为重点宣讲内容，进一步扩大《规定》在新员工中的覆盖面和知悉度，参训人员48人。
本次培训主要包括三个部分：一是讲解《员工违规行为处理规定》标准化课件，围绕《规定》的架构简介、修订历程和红线思维等三个方面，带领新员工深入浅出地学习《规定》所列示的具体条款和对应处罚，让各位学员更直观、更严谨、更清晰地了解违反专业相关专业规定后，所应给予各类处罚的依据和尺度，从而保证专业部门能够更好地兼顾业务发展和风险控制两个方面。同时，结合新员工工作岗位可能出现的风险点、防控薄弱环节，逐点分析提示，让他们尽快了解并熟知自己的岗位风险和行为风险，弄清楚什么事不能做、什么线不能碰、什么错不能犯，自觉做到不破“底 线，不逾“红线“，不碰“高压线”。二是结合近年来典型违规案例进行剖析《员工违规行为处理规定(2022年版)》处理条款，引导新员工明晰行为规范，知晓违规后果，增强合规意识，提升识别和抵御风险能力，推动新员工将合规内化于心、外化于行，知行合一。三是详细解读4类异常行为（信用卡套现、出借账户、过度担保、异常借贷或投资）的定义，同时组织新员工签订4类异常行为治理《知情书》。
通过正面规范教育和反面案例警示相结合方式开展，帮助新员工了解正面有规范、反面有禁止、违规有处理的“三位一体”合规管理机制和制度规范内容，为新员工尽快适应岗位提供合规从业指引，让学员们在学习借鉴讲课经验的同时，激发为基层行授课的服务热忱。
下一步，呼和浩特分行坚决贯彻总分行党委“两个从严”要求，深入开展内控合规“价值服务年”主题活动，将继续以常态化开展《员工违规行为处理规定(2022年版)》宣传教育活动，全方位、多角度地为基层行宣教工作做好指导，不断强化新员工的合规意识养成，教育引导青年员工坚持自觉、自省、自警、自律，主动合规，切实将职业操守和制度规定更好融入岗位实践，严防各类风险。在全行营造良好的廉洁合规文化氛围，为业务发展提供坚实保障。