为进一步落实市行“价值服务年”活动要求，深化员工合规意识，防范违规风险，9月14日，灵宝支行邀请内控部赵焱经理为全体员工解读《员工违规行为处理规定（2022年版）》。
赵焱经理详细解读了《员工违规行为处理规定》总则及分则中与员工工作及日常行为相关的内容，明确对各类违规行为的处理标准，以及处理程序和申诉程序。
重点对信用卡套现、违规经商办企业、“一楼四室”管理、客户信息安全、考试纪律、采取不正当手段完成任务、安全巡检等，以及代理业务、违规与客户资金往来、代客保管、代客操作、飞单、私自收取佣金等各大类别容易产生风险的环节一一解读，并依据真实案例提示风险，警示大家严守合规底线。
对于运行管理中可能出现的内部风险做出强调，包括凭证交接、业务授权、ATM管理、网点内部管理、反洗钱等以及信贷方面关于尽职调查、贷中贷后管理各个方面全面解析。
赵经理的解读使全体员工知晓新规定的新内容、新变化，再次警示大家应明底线，知敬畏，将合规理念深化于心。
最后，灵宝支行纪检书记王孝伟对本次活动作出总结，感谢赵经理精彩授课，并提出三个目标：一是切实增强全员法律意识、风险意识、合规意识，二是充分认识违规行为发生的严重性，三是从行为上警醒我们在日常工作中深思慎行，做一名合规员工。
市行内控部通过此次“价值服务年”活动，以合规宣教促员工行为管理规范化，对我行员工异常行为管理有积极的促进作用。下一步支行将深入贯彻落实“价值服务年”活动要求，不断提高全员学新版《规定》的氛围。强化红线意识，做到“ 心有所畏 行有所止”。吸取教训，保持稳步发展良好势头，合法合规开办各项业务，保证我行高质量发展。