----页岩炼油厂“学技术、传技能、提本领”师徒签约暨合理化建议表彰会议剪影
技能人才成长成材是企业永续发展的核心源泉。为进一步激发企业技能人才成长内生动力，页岩炼油厂在扎实做好集团公司工会“带徒传艺”“技术比武”主线活动基础上，致力于提升油母页岩炼制核心岗位操作技能，在生产主要车间率先开展了“学技术、传技能、提本领”活动，赓续师徒亦师亦友传统美德，传承倾囊相授的师承文化，营造比学先进的浓厚学习氛围，为师傅传承技艺、徒弟学习技能搭建起桥梁纽带。
厂副总工程师曹壮宣读了“学技术、传技能、提本领”活动方案。方案针对三个产油车间岗位员工带徒传艺，细化了活动组织要求。要将活动抓早、抓细、抓实、抓出成效。让员工在干中学、学中干，不断促进技能提升。目前三个产油车间已签约师徒66对，工厂号召全厂各单位积极参与到活动中来，全面营造出传、帮、带，徒敬师、师爱徒的良好和谐人际关系，形成赶、帮、超的积极学习氛围。
6对师徒代表签订了师徒合同。原油车间师傅董海涛，分级干馏车间徒弟隋欣在会上分别作了表态发言。
会议上，厂安监处长高立新宣读了合理化建议表奖决定，对受表彰员工给予肯定，鼓励他们继续为工厂的发展献计献策，以更加昂扬的斗志在今后的工作中续写岗位建功。号召更广大员工，开拓新思维、集智聚力为工厂经济高质量发展立新功，做贡献。要求各单位、各部门持续做好合理化建议的及时性和常态化，对员工的建议及时论证、早采纳、早实施、早创效。鼓励员工参与工厂发展建设献计出力的积极性。
“解难题、创效益”合理化建议活动针对工厂生产工艺小改小革、技术攻关、工艺改造等方面取得良好效果，工厂予以表彰，以此鼓励广大员工积极参与和推进企业技术进步的积极性和能动性。活动中白旭、韩龙、徐杰、于德庆、辛兵提出的合理化建议具有破瓶颈、增效益，拓展性、实效性，将建议转化成为了成果。生产厂长姚昭旭为他们颁发了奖状和奖金，以资鼓励。
厂党委副书记、纪委书记、工会主席李研在会议最后进行了总结发言，他希望厂工会要将培养提高员工技能及合理化意见征集活动当作工会重点工作持之以恒抓实抓细抓出成效，为工厂持续健康发展固本培元。针对“学技术、传技能、提本领”师徒签约活动，他强调，全厂各生产单位要结合实际、围绕主题细化考核方案，认真做好各项工作的筹备、组织和考核工作，要去形式化，注重宣传活动中员工的闪光点，营造学技术、传技能、提本领的浓厚氛围，真正实现工厂与员工的双赢。同时，针对合理化意见征集活动他指出，要高度重视合理化意见的征集，做到有件必复。各单位要逐步把好建议审核关，确保建议的真实性、实用性、可操作性。鼓励员工在各个方面及时、准确、客观地给予工厂合理建议，唤起员工投身工厂生产建设的主动性和积极性，体现员工爱企如家的荣誉感。
撰 稿:詹 军 张诗蔷
照 片:王 智