按照新区工管委工作安排，为掌握各单位在选调生培养使用方面工作开展情况，了解新区选调生群体精神面貌和工作状态，对下步选调生管理、培养和使用作出具体安排部署，9月13日，党群工作部组织召开北戴河新区选调生工作座谈会。党群工作部部长孟庆超出席会议，各街道办事处（管理处）党委副书记、2007—2019届选调生参加会议。
街道（管理处）代表、优秀选调生代表发言
团林管理处党委副书记兼组织委员马丽伟代表街道（管理处）发言。团林管理处突出“带”、“育”、“管”、“用”四字诀，积极为选调生搭建施展才华、干事创业的成长舞台；2008届选调生，大蒲河管理处党委副书记兼组织委员吴昊作为优秀选调生代表发言。吴昊同志结合个人成长与工作经历同与会选调生分享体会，谈思想感悟。
孟庆超从选调生的认知误区谈起，结合选调生自身定位，对选调生如何顺利实现角色转变，应该怎样实现自我价值、做出贡献提出了殷切期望。孟庆超指出，作为扎根基层，沉在一线的选调生，要脚踏实地，勤学苦干，深入基层，练好“脚力”，多看多悟，练好“眼力”，勤学多思，练好“脑力”，勤于锻炼，练好“笔力”。同时要将自身成长与新区发展有机结合，掌握国家“7+6”、省政府出台“25条”相关支持政策，妥善处理好自身与单位、自身与新区的关系，将自身发展与新区发展牢牢绑在一起，确保工管委各项决策部署快速落实，不断为新区发展建设提供源泉动力，确保“十、百、千、万”目标蓝图顺利实现。
孟庆超强调，选调生应坚定理想信念，要把对党忠诚作为永恒追求，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一课、必修课，在学习中深化认知、提升境界；要把初心使命作为终身课题，以在基层任职为契机，拜群众为师，向群众问计、为群众解难，一心一意纾民困、解民忧，做到“去时一股书卷气，来时满身泥土香”；要把激情奋斗作为青春底色，把经手的每项工作都当成一场实战，在解决一个个具体问题中总结经验教训，提升本领，主动到情况复杂、任务繁重的岗位去提升能力，用实打实的工作业绩赢得群众认可、回报组织重托，为新区作出应有贡献。
参会人员认真听会
孟庆超要求，各街道（管理处）和相关部门要进一步加强选调生的管理，强化培养；要适时安排他们到急难险重岗位、信访部门学习锻炼，组织业务培训，为他们创造良好的工作环境，促进他们的健康成长；要健全帮带连带机制，定期与选调生谈心谈话，理清工作思路，找准工作目标。