为了更好的执行总行印发的《员工违规行为处理规定（2022年版）》，提高全员对知规守规的认识，同时提升审理问责业务的规范性，以确保问责制度更好地适应近年来监管要求和内外部经营环境的变化，分行营业部公司金融部于在2023年5月29日组织了一场关于最新版本的《员工违规行为处理规定 (2022年版)》的专题学习活动。此次学习的主要目标是提高员工对规定的认知水平，推动知法守法，同时加强审理和问责业务的规范性，以确保公司的经营活动合法合规。
本次培训主要包括三个方面：一是《员工违规行为处理规定》的总览以及相关附则的变动，概括为一个不变，三个明确，四个增加，即保持《处理规定》整体框架和现有结构不变。明确“两委”问责机制；明确行政处分和违规审理工作职责调整至内控合规部门；重大涉刑案件标准调整为1亿元，执行上追两级等问责标准，并明确总分行审理问责的权限。增加规法、规纪、规定与监管要求衔接的相关条款；增加对退休人员等特殊情况的处理；
增加各领域业务合规新要求对应的违规处理条款；增加针对员工新型违规行为的处理条款。
二是在公司金融领域内的分则及违规处理结果，涉及国际贸易融资业务、融资业务等33条分则，处理种类包括：专业类违规积分、批评教育、取消行内专业资格、人事处理和行政处分。
三是违规案例分析。通过总结归纳实际案例中的风险隐患、产生原因、处罚结果几方面，警示员工以案为戒，珍惜职业生涯，强化自我约束能力，规范日常行为。
专题学习活动的最终目标旨在员工能够更好地理解和遵守公司的《员工违规行为处理规定 (2022年版)》，并将合规意识融入到他们的职业生涯中，再通过积极配合上级行进行专项检查工作、定期进行问题自查及协查、不定期组织操作规程、实施细则内部学习并及时转发工作提示等方法，最大限度的控制防范员工违规风险。最终为部门的健康发展贡献力量。