建安区按照省委、市委安排部署要求，聚焦巩固脱贫攻坚成果、谋划“十四五”新征程、接续乡村振兴，从自身实际出发，精心组织，强化措施，落实责任，高标准高质量推进村（社区）“两委”换届工作。截至2月3日，全区16个乡镇（街道）381个村（社区）“两委”换届工作全面完成。
一、强化领导抓推进。区委常委会专题审定区级换届方案，成立由区委主要领导任组长的区村（社区）“两委”换届选举工作领导小组，组建5个专项工作组，2次召开换届领导小组扩大会议，切实加强对换届选举工作的统筹协调和组织领导。全体区处级干部每周到分包乡镇（街道）开展督导调研，协调解决困难和问题，将全区16个乡镇（街道）划分为4个片区由区换届领导小组副组长联系分包，精准部署推进。在此基础上，抽调区换届领导小组成员单位熟悉业务的32名同志组成16个换届督导指导组，区委组织部科级干部每人分包一个乡镇（街道），深入一线“一对一”督导乡镇（街道）换届工作，并定期随机分组开展交叉检查，确保将各项任务落到实处，凝聚了抓好换届工作的强大合力。
二、规范程序抓推进。围绕候选人条件把关、相关政策法规、选举程序步骤、重点工作环节、换届纪律规范等先后6次对业务骨干进行统一培训。为实现全区村（社区）换届工作统一安排、统一标准、统一文书、统一样表、统一调度等“五个统一”，我们提前编印了《换届工作时间轴和日程安排》和《村“两委”换届选举工作操作细则》等指导材料下发到各乡镇（街道）和相关区直单位，并对换届工作相关流程办法、各类请示和批复等进行了统一规范，确保做到严格规定程序不变通、落实政策要求不降低、推动工作环节不省减、执行操作程序不走样。
三、严格联审抓推进。紧盯“四有四带”“四强四强”要求，引导各乡镇（街道）统筹物色“两委”干部人选，选准“一肩挑”候选人，严控新提名党支部书记、委员年龄学历标准，在源头上提升“两委”干部整体素质。对照“九不能、六不宜”标准，联合纪检、组织、政法、信访等13个部门，对全区村“两委”成员候选人进行资格联审，清理不符合条件人员32名，坚决把有不符合的人挡在门外，同时，进一步细化“负面清单”，将集体经济发展情况作为重要标尺，先后取消10个年集体经济收入未达到5万元的村支部书记提名资格，选任的村（社区）“两委”成员群众认可度和满意度较上一届大幅提升，为下步推进“十四五”规划、实施乡村振兴战略树立了鲜明用人导向。
四、 严格标准抓推进。拓宽选人用人渠道，着力改善班子结构，实现年龄、学历“一降一升”。全区381个村（社区）中已顺利完成村（社区）“两委”换届选举，共选举产生村（社区）“两委”干部1964名，平均年龄为43.8岁，较上届下降6.8岁；其中，连选连任的1238名，占总数的63.1%，新当选的726名，占总数的36.9%；381个村（社区）100%实现支部书记、村主任“一肩挑”。共选出35岁以下的484名，占总数的24.6%，较上届增长540%，其中，共有106个村（社区）选出2名以上35岁以下“两委”干部；共选出大专以上学历”两委“干部526名，占总数的26.8%，较上届增长148%，其中，共有153个村（社区）选出2名大专以上学历“两委”干部；共选出女性“两委”干部494名，占总数的25.2%，较上届增长25 %，115个村（社区）选出2名以上女性村（社区）“两委”干部。
五、聚焦关键抓推进。换届前，桂村乡全面统筹，做好离任审计，确保老班子放心参选，榆林乡班子成员走村入户开展“四必谈”，摸清底子物色合适人选；换届中，五女店深入动员宣传，引导党员群众广泛参与换届，陈曹乡制定换届预案，“一对一”做好思想稳控，实现了换届零信访；换届后，灵井镇率先完成“两委”换届，开展新一届“两委”任职培训会，提高干部能力素质。各乡镇（街道）认真落实谈心谈话制度，第一时间走访慰问离任支部书记，对离任村干部由乡镇党委书记逐人开展谈心谈话，引导他们放下思想包袱，正确对待个人退转，着力解决后顾之忧，激励他们充分发挥“传帮带”作用，做到离任不离心、退位不褪色，确保村级各项工作有序衔接、平稳过渡。