当前我国正在进入一个新的发展阶段，迈向全面现代化的征程。在这个新的时代背景下，干部需要具备全新的担当和作为。需要积极适应变革，勇于创新，解决新问题，应对新挑战。
首先，干部们必须认识到新征程所表现出以下特点：第一，中国正在推进全面建设社会主义现代化国家。中国将在全面建设小康社会的基础上，进一步推进国家现代化的各个领域，包括经济、政治、文化、社会等。这将推动中国成为一个中等发达国家，并且在更广泛的领域发挥重要作用。第二，中国正在进行全面深化改革。改革旨在解决中国面临的发展矛盾和问题，推进经济结构优化和社会制度创新。这将有助于提高中国的发展质量和效益，实现更加可持续和高质量的发展。第三，中国正在追求更加开放和合作的发展道路。中国将坚持对外开放的基本国策，积极参与全球经济治理和全球合作，推动构建人类命运共同体。这将扩大中国的发展空间，促进世界的共同繁荣和进步。
其次，推动干部新担当新作为意味着鼓励干部勇于担当责任，勇于承担使命。干部应该具备领导能力和决策能力，能够在复杂的环境中做出正确的决策，并承担相应的责任。同时，干部们应该具备创新精神，积极探索新的工作方法和路径。
在新的时代背景下，我们面临着许多新的挑战和机遇。只有不断适应新形势，提高工作能力，才能更好地为人民服务。同时，我们也要注重激励干部的积极性和创造性，给予他们更多的发展空间和机会。我们可以采取以下措施来更好地推动和激励干部新担当新作为：第一，建立激励机制：制定科学合理的激励政策，通过奖励和表彰优秀表现，激发干部的积极性和创造性。激励可以包括物质奖励、晋升机会、荣誉称号等，以激励干部更加努力地工作。第二，加强培训和学习：提供全面系统的培训课程，帮助干部不断提升专业知识和能力。培训可以包括领导力发展、决策能力提升、创新思维培养等方面，使干部具备应对新挑战的能力。第三，提供发展空间和机会：为干部提供广阔的发展空间和晋升机会，鼓励他们勇于担当，积极作为。通过制定合理的晋升机制和职业发展规划，让干部有更多的成长和发展机会。第四，加强沟通和协作：建立良好的沟通渠道，鼓励干部之间的交流和合作，共同解决问题，推动工作的顺利进行。促进团队合作和知识共享，可以激发干部的创新思维和团队精神。第五，建立风险容忍度：鼓励干部勇于尝试新的工作方法和创新举措，同时要对失败给予一定的容忍度。这样可以激发干部的创新激情，让他们敢于冒险、勇于创新。通过以上措施，我们可以更好地推动和激励干部新担当新作为，激发他们的工作热情和创造力，为实现国家的发展目标贡献力量。
总之，推动和激励干部新担当新作为是一个长期而艰巨的任务，但只要我们坚持不懈，不断学习和进步，就一定能够取得更好的成绩。让我们共同努力，为实现中国的发展目标贡献自己的力量。