系好入职第一粒扣子
——上城辖区新员工“职场一堂课”系列课程

为教育引导新员工进一步提素能、强担当，走好职业生涯的“第一步”，9月13日，上城辖区组织近一年新进员工培训学习，来自辖区6个支行的38名员工参加了此次培训。

辖区高度重视此次培训，从课程设置、授课形式、教学管理等多个方面进行统筹安排。

火灾无情，生命可贵。为了进一步加强我行安全工作，增强新员工的消防安全意识，提高员工面对火灾逃生的应急自救互救能力，辖区办公室组织开展了安全保卫培训以及消防安全实操演练。

通过组织员工集中观看安全保卫视频，参加消防安全实操演练，进一步提升了员工使用消防器材的能力及消防安全意识。保证在发生火灾时，能快速、有序、高效地应急，最大限度地减轻火灾造成的损失。最后分管行长潘彤对本次演练进行了全面的点评和总结，强调在突发事件面前，要听从指挥，团结一致，齐心协力。同时希望大家加强学习安全知识，提高自救自护的能力，掌握逃生本领，关注安全，珍爱生命。

内控驻于心，合规贵于行。此次培训由辖区风险管理部经理黄婉丽对新员工开展合规管理第一课，希望通过此次培训以及日常合规宣贯营造“知敬畏、存戒惧、守底线”的合规文化氛围。

课堂上，黄总从“八项禁令、案件防控、问责管理、日常合规管理、操作员号管理”五个方面进行了解读，使员工对风险防范与合规管理有了更深刻的理解和认识。

黄总在课堂上分享了银行员工由于案件风险被问责的案例，列举了机构日常工作中易出现的问题，强调新员工要端正工作态度，树立合规意识，杜绝屡查屡犯。结合当前高压态势，黄总重点讲解了案件防控，提到了银行案件隐患中常见的风险点，例如信贷客户身份资料虚假、签字伪造等问题，提示新入职客户经理一定要注意贷款“三亲见”原则。

接着，黄总对行内相关问责制度《问责管理办法》、《员工违规行为扣分管理办法》、《员工违规行为扣分红黄牌管理办法》等进行了宣导，对问责来源、重点违规事项、触发红黄牌事项等进行了重申，希望大家能够根据规章制度自觉规范日常行为。

最后，黄总重申了规范操作员号管理的重要性，谨记“不得借用或者借出操作员号”，同时希望各位新员工能够将职业操守及行为准则各项要求内化于心、外化于形、落地生根。

以奋斗者为本，激发员工活力。办公室主任吴晓丽开展了员工奋斗力打造第一课。辖区高度重视新员工职业发展，秉承“以奋斗者为本”的价值理念，助力员工职业发展能力提升。

课堂上，吴主任提到新员工要加强学习，努力创造价值。一、遵循“之”字型成长路径，进行岗位历练，积累经验；要快速、全面地增长才干，为杭银创造更大的价值。二、锚定目标，用奋斗证明选择。新员工要认清我行的发展形势，找准自身的定位，锚定目标，用奋斗去证明自己选择的正确性。