保俶支行紧密结合分行纪委关于作风建设的工作部署，把整治形式主义、官僚主义工作摆在更加突出位置，以查阅资料、座谈走访、问卷调研等形式开展监督自查，进一步听取基层员工心声、帮助解决各类问题，让员工时刻感受到正风肃纪就在身边。
坚持问题导向，聚焦重点发力。保俶支行围绕分行纪委“关于开展纪检机构形式主义、官僚主义问题检视整治的通知”要求，认真开展自查，深入查找支行纪检工作存在的形式主义、官僚主义方面的现象，包括各类苗头性、倾向性问题，梳理出学用结合做得还不够、纪检工作创新思路不够等问题，深入剖析原因，制定整治措施，做到边查边改、立行立改。8月，保俶支行根据分行纪委要求，认真组织开展“我身边的形式主义、官僚主义”专项调查，对其中反应的问题深入分析研判，启动优化建议调研征集工作，鼓励全行员工群策群力，进一步推动作风优化及效率提升。
坚持精准监督，解决急难愁盼。党的二十大报告强调，深入群众、深入基层，采取更多惠民生、暖民心举措，着力解决好人民群众急难愁盼问题。8月，保俶支行纪检委员牵头组织开展员工座谈会5场，参与人数超70人。会上，支行纪检委员鼓励各位员工根据自身岗位实际，主动提出目前工作中遇到的问题、困难，对经营发展的看法和建议等。此次座谈会征集并梳理出涉及人才培养、业务流程、硬件设施、员工关爱、综合优化等5大类问题建议合计70条。对于此次座谈会上采集到的问题，支行逐条研究跟进；对于问题的跟进情况及反馈，同步上挂“保俶信息网-行务公开”栏目，做到件件有反馈、条条有落实。
坚持正向引领，推动科创赋能。一方面，支行坚持以保俶志、保俶信息网、员工故事会等平台为载体的正面宣传，充分体现正能量，推动全体干部员工以“主人翁”的责任感，在维护工行品牌形象、推动工行业务发展等方面取得成绩，营造正能量满满的良好氛围。另一方面，支行坚持科技创新，在资源约束条件下，依靠科技创新手段挖潜，通过智慧客户资料管理系统、智慧语音系统、智慧安全用电监控系统、智慧卡片管理系统等创新应用研发，帮助员工节省重复劳动时间，让前、中、后台员工将有限的精力投入到更富有创造性的工作中，施展更大作为，从而有效提升员工获得感。