莫道秋风起，最美是“青蓝”。青年教师是学校可持续、跨越式发展的力量储备。为构建有发展潜力的教师梯队，加快青年教师专业成长的步伐，进一步打造一支品德高尚、业务精良的高素质教师队伍，9月11日晚，滨海中学举行青年教师发展学校启动仪式暨青蓝工程签约仪。
校教研处周爱东主任主持活动
高三年级党支部沈磊书记做题为《基于“三新”构建学思融通的“5+2”发展课堂》的专题讲座，详细解读了我校“5+2发展课堂”的基本内容和具体要求。沈磊书记在讲座中指出教师在课堂上应保持四个关注：一要关注学生的思维方式和思维习惯，二要关注学生的参与程度和合作交流，三要关注学生的反思能力和改进意识，四要关注学生发现问题和提出问题的能力。
教研处张玉峰主任做题为《年轻教师的自我发展》的专题讲座。张主任在讲座中指出，青年教师要能做到以下几点：一是不浮躁，静下心来学习；二是要通过课堂教学赢得学生认可，通过耐心，爱心，平等对待每一个学生赢得学生的认可，通过博学赢得学生的认可；三是做一个学习型、研究型教师；四是要利用好滨中这样一个富有活力的工作文化氛围，规划自己的成长蓝图，谱写绚丽多彩的教育事业篇章。
指导教师代表王传安老师发言。王老师在发言中表明，全体指导老师定会竭尽所能，从备课，上课，作业批改，辅导等环节指导青年教师，充分利用好学校提供的各种平台，让青年教师尽快站稳讲台。
孙溢老师代表所有青年教师做出表态：今后的教育教学工作中，定会做到：明确方向，扎实前行，加强学习，虚心请教，及时总结，认真反思，尽自己最大的努力，成长为一名合格的甚至优秀的滨中教师。
校纪委书记李志国宣讲《江苏省滨海中学青年教师专业成长工作意见》。要点如下：
一、青年教师专业成长工作总体要求；
二、“青年教师专业成长指导”人员界定；
三、青年教师和指导教师的职责；
四、青年教师专业成长工作奖惩办法。
得遇良师，春风化雨；得遇爱徒，益友比肩。一对对师徒在结对协议书上郑重签字。笔落约成，每位师父的肩上多了一份沉重却光荣的责任，每位徒弟的身旁多了一位尽心尽责的领路人。一纸协议，将承载着责任与使命，带领新老教师携手共进，同成共长。
副校长许耀兵作总结讲话。
许校长在讲话中指出，作为指导教师，一要带师德——爱岗敬业，无私奉献，为人师表；二要带师能，要对徒弟的业务、教学、教研进行精心指导，让青年教师尽快站住讲台，站稳讲台，站好讲台。
作为青年教师，一要端正思想，虚心学习；二要学习先进的教育理念；三要学真本领，多听课，多思考，多改进；四要学习做人，做到以德树人，诚实正直，关爱学生；五要学会扬弃，在传承老教师丰富经验的基础上，融入自己的智慧，逐渐形成自己的教学特色，教学风格。
校领导为老教师颁发聘书并合影留念。鲜红的聘书不仅是对师父的个人业务水平的肯定和信任，更是对新教师未来发展的承诺和托付。师父们接过的不仅是聘书，还接过了对青年教师培养的重担，这一张小小的聘书，对师父来说是一份责任，又是一份使命。
供稿：王 伟
供图：嵇 立
初审：陈国春
复审：周爱东
终审：李志国