“ 师”情“话”意 薪火相传

    金秋九月

迎来了又一个教师节

也迎来了新人

在这里

“老师”们通过“师带徒”的方式

将自己的专业技术知识、工作作风

传授给青年职工

言传身教

传承企业文化

让“新兵”快速变成“精兵”

 精挑细选，严把师者责任心

为确保“师带徒”工作有效开展，中心严格选拔工作责任心强、实操技术过硬的人员，担任新入职员工和转岗员工的师父，并明确师父的工作职责，要求应告知徒弟本岗位安全生产注意事项，主动传授安全生产技能；日常工作中，要耐心细致观察徒弟工作状态，及时提醒和纠正不安全行为；能以身作则、言传身教，用自身的良好作风影响和带动徒弟健康成长。

规范管理，创新人才培养理念

传道授业解惑，重在传道。中心始终思想政治教育、担当精神培育作为“师带徒”管理的重要内容，着力培养徒弟尊师重道、勤奋好学、积极向上的良好品质。“师带徒”协议履行期间，徒弟要严格按照师父传授的知识内容认真学习，并做好学习笔记备查；师父每月要对徒弟学习情况进行考核，检验学习效果，及时调整培养方向

强化激励，促进技艺传承

为促进师父充分履职，中心实行“师带徒”双向选择机制，师父不履行培训要求的，徒弟可提出终止，经核实后重新安排师父进行指导；“师带徒”期间的工作纳入日常管理考核，对表现突出的师父和徒弟给予奖励，并作为评选先进的重要依据。规范化的“师带徒”管理制度，让匠心技艺传承不再是空谈，为公司人才储备奠定了坚实基础。

新员工是班组的新鲜血液，是公司发展的生力军，对于刚踏入工作岗位的新员工来说，有一个传道授业解惑的“引路人”，是莫大的幸运。师傅是榜样，也是旗帜，相信在以后的工作中，能“教学相长”，业务更精；徒弟能早日掌握专业技能，做到“青出于蓝而胜于蓝”，师徒同心，共创辉煌。