为促进江西分行内控合规工作高效有序发展，夯实基层合规文化土壤。南昌高新支行与南昌红谷滩支行共同举办了以代发工资为主题的江西分行合规文化“联系点”结对共建活动。省行内控部携省行科技部、个金部、运管部会同南昌分行专班成员共同参与了活动。活动由代发工资业务现场交流、代发工资“课题化”研讨会、优秀格长经验分享三部分组成。
代发业务现场交流
为全面梳理当前代发工资业务办理过程中的痛点、难点，进一步提高代发业务的合规水平。高新支行与红谷滩支行分别抽调代发工资业务处理骨干，现场交流代发工资业务在实际办理中存在的困难，相互取长补短，并就如何预防当前业务处理流程中存在的内部户挂账、代客操作等风险点进行了深入探讨。
召开课题研讨会
现场交流结束后，就当前代发环节中梳理的问题召开了代发工资“课题化”研讨会。会上，省行内控部联合各专业部门对优化代发工资业务处理流程、运用好代发工资风险防控手段、积极推动代发工资业务科技赋能等议题进行了深入交流和探讨，南昌分行相关专业部室积极参与讨论。省行内控部资深经理王青提出，合规联系点和共建点要继续集思广益先行先试，总结经验优化代发工资业务流程；着力提升全体员工合规意识，有效压降代发工资业务风险；落实好代发工资科技赋能，切实为网点代发业务减负提效。
优秀格长经验分享
夯实基层合规文化土壤，需要优秀的格长积极在合规文化的土壤中播撒规范经营的种子。为锻造优秀的合规履职队伍，高新支行与红谷滩支行在结对共建活动中，邀请省、市行内控部同青年格长展开座谈。她们结合自身工作经历从做好青年员工的正向引领入手，向青年格长介绍了先进经验。省行内控部资深经理王青表示现阶段青年员工呈现出高学历、独立思考能力强的特点，是单位未来的顶梁柱。要及时掌握青年员工的思想动态，紧跟青年员工的步伐，多给予青年员工人性化的帮扶措施。南昌分行内控部陈总表示在员工工作任务繁重，感觉疲惫时为员工送上一杯可口的奶茶，晚上加班结束后主动送员工回家等等都是行之有效的暖心举措，能在工作中让员工体会到单位的关怀和温暖。
结对共建活动中，高新支行和红谷滩支行的合规文化标兵、优秀青年格长就00后员工管理、如何调动临近退休员工的工作积极性、如何处理员工在工作中出现的畏难情绪等议题展开了充分讨论，并对员工异常行为的排查手段进行了经验交流。与会人员一致认为以人为本、关爱员工是合规履职有序开展的重要基石，让员工在工作中收获认同感才能更好的激发员工干事创业的热情，从源头上杜绝员工异常行为的产生。