为深入贯彻落实分行关于组织《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣传教育活动的工作要求，不断强化全员对条款内容的透彻理解，增强内容合规意识，筑牢基层合规从业底线，自贸试验区信创园支行开展规定的常态化学习教育活动，从而达到教育警示意义，强化风险合规意识。
一、强化目标引领，深刻领会学习教育的重要性。
网点自上而下，高度重视，集中利用晨夕会时间学习处理规定的相关条款。通过自学和集中学习相结合的方式深化对条款的分析和理解。因而，持续推进网点的合规文化的建设，深植合规文化核心理念，确保实现严控风险事件，严控监管处罚的目标。同时，通过以处理规定学习为载体，结合实际的涉刑案件、责任认定、审理问责等典型案例，深入复盘反思，举一反三，深刻警醒，持续引导全员树立正确的价值观和合规意识，进一步深植“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念。
二、压实主体责任，扎实推进宣传教育的有效开展。
压实主体责任，以“钉钉子”的精神，狠抓落实规章制度的执行力和监督力。网点结合自身的经营和风险实际，因地制宜推进宣传教育的开展，不断提升主题教育活动的有效性的针对性。通过组织员工签订合规工作责任书，坚持各项规章制度的学习，严格遵守法律法规，恪守职业道德，自觉树立合规意识。通过责任书的签署，增强员工的合规底线思维，牢记“红线意识”，坚决杜绝违规行为，推动合规意识和履职能力的不断提升。
三、强化合规意识，促进价值传导
“没有规矩，不成方圆”，时刻心系合规意识，方能行以致远。网点围绕监管通报和重点领域的监管处罚，深入学习各类型案件的暴露关键风险点，并开展自查自纠，对网点的各项工作进行全方位排查，确保不漏死角，安全合规经营。强化全员合规履职能力，促进内控合规的价值创造传导。网点对关键岗位和关键流程进行重点防控，切实消除风险隐患，强化思想防线，扎牢制度的“防火墙”，为网点的业务发展和价值的创造保驾护航。