弘扬标兵精神 深耕合规文化
9月6日下午，总行调研组一行赴武汉黄陂支行，开展第一届总行级合规标兵李敏回访活动，调研合规文化建设情况。湖北省、市两级行内控部负责人，黄陂支行行长王润雄、纪委书记陈莉、业务管理部经理李敏，以及员工代表参加本次活动。
标兵精神 传承合规
“合规标兵”李敏围绕获得荣誉称号后在示范引领、守正创新、价值创造、薪火相传等方面，分享持续发挥标兵榜样带动作用，扎根基层深耕合规文化，攻坚克难担当重任的经历和心得。
坚守初心 久久为功
这五本厚厚的工作日志，记录了李敏多年来坚持每日记录工作要点、梳理风险提示、记录学习心得，不断强化和落实一道防线履职责任。
担当作为 争当表率
李敏始终坚定信念，持续发挥党员的模范带头作用，引领全行各机构、条线人员及青年员工甘于奉献、勇于实践，持续开展进社区、乡村开展金融知识宣传，做实风险账户排查，为客户提供专业、周到、细致的金融服务。
匠心独具 不断探索
李敏将风险防控融入日常工作，通过每日、每周、每月、每季不断梳理关键环节，排查实质性风险，培养全员合规意识，在黄陂支行各专业条线都产生了较大影响力，全行具有浓厚的学规、知规、守规的合规文化氛围。
薪火相传 带动引导
李敏重视新入行员工的合规教育培训，每年更新优化学习内容，落实“导师制”发挥传帮带作用，通过专业化培训和差异化培训相结合，在各专业、层级储备各类人才，培养出武汉分行级合规标兵肖茵及业务骨干和管理人员，在不同的专业、机构秉承标兵之志，践行合规理念。
随机访谈 交流学习
调研组访谈了省、市行内控部主要负责人、黄陂支行负责人，还随机抽取3名员工进行一对一访谈，深入了解各级行合规文化建设举措、亮点成效、存在的困难及建议，7位被访谈人员从不同角度，全面介绍了各级行在树典保优合规标兵荣誉称号，厚植合规文化，强健合规队伍和守正创新把控风险等方面的做法和探索。
深入调研 实地参观
调研组还现场阅览了李敏的工作日志和黄陂支行《木兰文化》刊物，该期刊自2015年创刊以来发布了100期，体现出黄陂支行持续深耕、延续合规文化，不断凝聚力量，点燃合规火焰，守好发展的每一道关。
随后，调研组一行实地参观了黄陂支行合规文化长廊，李敏的办公场所和黄陂支行营业室，并就合规文化建设工作与支行负责人进行交流。
合规为本 行稳致远
总行回访调研组和省行领导对黄陂支行和武汉分行持续发挥标兵引领作用，深耕合规文化表示充分肯定。武汉分行将以合规标兵"回访”调研为契机，不断强化合规标兵的“领航”作用，紧盯风险防控的“航标”，遵循稳健高效的合规“航线”，主动践行合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效的合规文化理念。
讲好合规故事，发挥榜样示范作用
不断发掘基层行优秀合规经验，树立更多“合规先锋”，持续发挥“合规标兵”典型的示范带头作用，推广他们认真履行岗位职责，严守监管规则，遵循行内规章，坚守合规底线，用实际行动深刻诠释“合规管理”的丰富内涵。激励先进，鞭策后进，营造“比学赶超”的合规氛围，以榜样的力量持续提升人人合规、事事合规、时时合规的自觉意识，
传播合规声讯，提升文化软实力
武汉分行将按照“一年一个主题，一年一个台阶”的要求，以主题活动为载体，以合规标兵为指引，以基层行为阵地，以全员全面为目标，不断深化合规文化内涵，拓宽文化传播的渠道，探索组建合规宣传团队，充分发挥评选、表彰和正向激励的带动作用，以合规文化软实力护航高质量发展
做实合规管理，着力服务价值创造
持续夯实合规工作基础，优化合规管理机制，严格审查、用好制度、优化教育、防范凤险、闭环整改，持续提升合规管理质效。引导全行干部员工在经营发展过程中重视合规，宣传合规，为凝聚合规共识、强化风险管控、保护员工职业安全、促进依法合规经管、推进高质量发展赋能。