新岗位就是新起点，新征程要有新作为。国家税务总局杭锦后旗税务局开展“传帮带”培养模式，安排新录用公务员到办税服务厅“蹲苗”，通过“以老带新”、轮岗赋能，为新录用公务员“能力大提升”提供重要途径，助力新录用公务员成长为业务精、能力强、政策通、作风正的税务新工匠。
强化岗位历练，“传”承税务精神。按照“跟台位，轮岗位”的原则，新录用公务员以“半日一岗”轮岗方式在办税大厅对发票代开、纳税人信息采集、不动产登记办税及社保缴费等业务“流转”。杭锦后旗税务局办税服务厅从各个岗位选取出政治素质高、工作经验丰富、富有责任心的业务骨干，通过与新录用公务员面对面传经验、谈体会等方式，帮助新录用公务员从“无字书”中了解税收工作历史沿革、理清工作思路、把握工作难点重点，深化纳税服务意识。助力新录用公务员在不断汲取办税经验的过程中获得坚定理想信念的“办税源动力”。
“帮”学税收业务，教授办税经验。能力提升是服务纳税人的基础。杭锦后旗税务局办税服务厅采取“以学促知”、“以知促行”的方式为新录用公务员打通成长成才的“快车道”；业务骨干通过学习业务笔记，教授办税经验，观摩业务流程、参与办税业务等方式“手把手”教学、“一对一”指导，为新录用公务员梳理办税流程、操作规范、办税大厅服务标准，引导新录用公务员在协助办理税收业务的过程中进行自我赋能，助力其在实践中将所学所思转化为税收知识、岗位技能，进一步提高新录用公务员从税本领。
“带”出优良风尚，迸发强税活力。“传帮带”不是简单“撑个场子”，而是要“带出样子”，杭锦后旗税务局通过业务骨干“传帮带”助力“新兵”变“精兵”活动，提振干部职工笃行实干“精气神”，树立了学无止境的理念拓展新录用公务员能干事、干成事的成长平台，实现培苗铸魂、润苗厚积、壮苗薄发，培养富有税务特色、不驰于空想、不骛于虚声的新时代税务青年。
文字：赵荣添 王向荣
图片：王向荣 赵荣添