为深入学习传达集团2023年新员工入职典礼精神，充分展现公司企业文化和对新员工的关怀，进一步引导和帮助新入职大学生尽快了解公司、熟悉公司、融入公司，鼓励新入职员工尽快适应新环境、新角色、新岗位，为胜任岗位工作打下良好的基础。9月6日，检安公司举行新入职大学生见面会，公司党政负责人姜建学出席会议并讲话。
姜建学从公司的发展历程、企业文化、人才培养等方面对新员工进行了介绍，对各位新员工加入检安公司表示热烈欢迎，并寄予厚望，向他们提出以下几点要求：一要用心体会公司“强安全、精维护、优服务”的经营理念、“塑文化、聚人心、助远航”工作使命的内在逻辑关系和内涵，以及坚持“四不”工作原则、运用好“三三三”管理理念，树立正确的工作观念，坚持“做得好才能做得快”，守住安全质量底线。在实践中不断体会，自觉地把自己的小我融入公司的大我，围绕“一个巨化”行为准则内在含义，同步伐、共成长。二是新入职员工要尽快适应工作环境，多看、多学、多问、多动手，常做总结。要养成良好的安全行为习惯，安全需要专业技能支撑，以饱满的热情，尽早完成角色转变。三是要不断提升专业穿透力和跨界学习力，潜心积累沉淀，用心感悟，结合自身实际做好职业发展规划，不辜负自己的青春、不辜负导师的教导、不辜负父母的期盼，在跨区域历练中筑牢发展根基，快速成长为公司发展的中坚力量。四是工作内的安全与工作外的安全同样重要，生活中要牢记交通安全和水域安全。每位员工都有不同的性格，考虑区域文化性格、生活习惯差异，对照性格测试报告，补齐短板。学会入乡随俗，避免不必要的冲突。不参与赌博，不借高利贷，谨防网络诈骗。学会独立与担当，真有困难要寻求帮助，平时与父母多联系。五是鼓励年轻人要加强政治学习，积极向党组织靠拢。
总经理助理柴勇敏以亲身经历勉励新入职大学生在今后的工作中要沉下心、俯下身，努力锻炼能力、修炼品德，尽快适应工作环境，胜任工作岗位，完成大学生到企业员工的身份转变。希望他们工作期间要认真思考，紧密结合实际，加强学习主动性，抓住入职磨炼的机遇，一步一个脚印，学懂弄通做实。要积极弘扬青年员工朝气蓬勃的精神风貌和健康向上的价值取向，坚守初心、踏实肯干，紧紧围绕公司发展，聚焦集团董事长在新员工入职典礼上的殷殷嘱托，珍惜机遇、扎根基层、打牢基础，充分发挥专业优势和年轻人敢闯敢拼的精神，主动融入中心工作，立足本职岗位，积累检维修经验，大胆创新，锐意进取，不懈奋斗。
会上，新入职员工逐一发言，谈入职后的感悟，展望未来美好蓝图，表示要在工作中成长，在成长中历练，在公司的改革发展中贡献青年力量，现场洋溢着青春活力，气氛轻松和谐。
为进一步继承和发扬检安公司“传、帮、带”的优良传统，帮助新入职员工快速成长，加速提升岗位履职能力，会上还进行了导师带徒签订仪式。
人力资源部副部长李传杰，党群工作部副部长、团委负责人马琳以及各项目部、安装公司负责人、结对师傅、2022年入职大学生代表、2023年新入职大学生30余人参加会议。
据了解，为了使新入职大学生能尽快熟悉公司，加深员工对企业文化的认知和感悟，增强认同感和归属感，公司还专门通过企业文化宣讲、安全管理基本知识、人力资源相关制度及政策解读以及杜邦、JES管理，员工廉洁风险防控教育、拓展训练等方面对2023年新入职大学生进行了系统培训，进一步帮助新入职员工了解并快速融入“检安大家庭”，为正式入职奠定良好的基础。
凝新“巨”力 扬帆远航。希望新入职员工不负时代、不负韶华、珍惜时光，努力保持一颗矢志不渝奋斗的心，以专业技术为支点，扎实工作，不断进取，在岗位中闪闪发光！