9月5日下午，西安排水集团召开第一届二次工会会员代表暨职工代表大会。会议由工会副主席庞国安主持，公司领导班子、职工代表和列席代表等70余人参加了会议。
按照工会选举相关程序，张少锋同志被选为第一届工会委员会主席，并作表态发言。
会议表决通过了公司《考勤管理办法（草案）》《带薪年休假管理办法（草案）》《薪酬套改方案（修正案）》。
公司党委书记、董事长刘勇代表公司党委对当选的工会主席表示祝贺，并提出三点要求。一要转变观念，科学评价个人自我价值。既要正确看待自己当前所处岗位的重要性、劳动强度、风险和对公司的贡献，合理评价自我价值，从思想深处纠正对自己工作能力、业务水平的认识态度，又要有树立自我提升和职业发展规划的意识，增强“想干事，能干事，会干事，干成事”的本领。二要统筹兼顾，正确理解薪酬改革的基本原则。大家必须深刻认识到本次薪酬改革不是一次简单意义上的“涨工资”行为，而是以统一标准、明确导向和正向激励相结合的三大原则开展薪酬改革。只有把握好“一把尺子量到底”，才能保证这次薪酬方案的落地，也希望通过这次改革，能充分发挥薪酬体系在用人机制上的激励作用，敞开合理竞争渠道，形成一种“比、赶、超”的良性竞争氛围，倡导以能力和贡献为核心的公平竞争，真正实现人和事、能和位的最佳结合。三要脚踏实地，抓住机遇和挑战加快公司发展。当前，排水集团正处于爬坡过坎、滚石上山的关键时期，经过大家的共同努力，管网运维定价即将落地，企业市政总承包资质办理有序推进，薪酬分配体系逐步科学完善，现代化企业管理制度不断完善，公司发展势头持续向好。在机遇和挑战面前，只有脚踏实地把自己的工作做好，在公司成为一个有用的人，和公司风雨同舟，与企业共命运，不断增强全体员工归属感、获得感和荣誉感，才能让我们排水集团行稳致远，破浪前行，为西安城市排水事业发展，为中国式现代化西安实践贡献排水力量。