为进一步强化村级后备干部队伍建设，吉根乡坚持“组织聚‘魂’、一线练兵、综合培养”的培养管理模式，着力加强“青年人才”队伍建设，有效激发基层组织发展动力，助力乡村人才振兴。
组织聚‘魂’，铺好“奠基石”
坚持把政治建设摆在首要位置，建立常态化政治教育引导机制。在参加村组干部日常学习培训的基础上，以领导干部讲党课、党的二十大精神宣讲、等为契机，组织全乡青年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步坚定理想信念，做到精神上“不缺钙”、信仰上“不丢魂”，通过日常潜移默化把青年人才紧紧团结党组织周围。
一线练兵，上好“实践课”
建立青年人才轮岗学习制度，每年分批次安排青年后备人才干部到全乡各站所轮岗学习；实行书记帮带制，由各村党支部书记、第一书记“手把手”讲经验教方法，努力把青年人才建设成为乡村业务“标兵”。安排青年人才后备干部担任党支部书记“助理”、村委会主任“助理”，协助村“两委”处理各种村级事务，有意识地指导青年后备人才处置村级急难险重任务，历练提升其协调处事能力和大局意识。
综合培养，搭好“练功台”
以“提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能办”为培养目标，围绕时政热点，定期向青年后备人才干部约稿；定期召开青年后备人才座谈交流会，让青年人才围绕工作感受、心得展开交流；组织青年人才参加党政廉政知识竞赛、演讲比赛、合唱比赛等活动，在丰富青年后备人才文娱生活的同时，提高青年后备人才队伍凝聚力以及主动思考能力和口语表达能力。鼓励青年后备人才积极参与公务员和事业单位招录考试和村“两委”干部竞选，截至目前，已有2名青年后备人才考入机关单位工作，2名青年人才进入村“两委”班子。