“作为一名刚刚入路的新职工，我深刻认识到安全很重要，没有安全就没有一切，安全是第一位的！”
“现在要好好学习车载业务技能提高自己！不能让师傅失望”……
8月30日，银川电务段迎水桥车载检测工区交班会后。“萌新“见面会在轻松的氛围围中拉开序基。新分配到工区10名大学生依次表态发言，在座的工区职工报以热烈的掌声鼓励，
工区来了新同事，既增添了底气，也带来了压力，如何传好车载信号工岗位接力棒，帮助新职人员快速进入角色，掌握车载业务技能，成为工区工长龚晓煜思考的同题。
座谈交流是了解彼此想法最快速的方式，工长龚晓煜为气做足了功课，倾心打造萌新“加速融入”系列套餐。围绕机车车载三项设备、岗位作业特点，工区发展历程及业务技能等内容，以个人工作经历和感悟为主线，龚工长对新职工进行了详细解读：工区2名班组长和技术骨干分别结合职责分工、岗位职责定位及工作内容、学习工作建议等方面与新职工进行交流。从电务规章制度，整备线作业标准，再到剪动安全防护等方面叮嘱讲解，增强新入路大学生干好本职工作的责任意识。
其实，早在10名新职工报道前，银川电务段迎水桥车载设备随即开展“接新服务”，为“萌新”提供方便、高效、快捷的“一站式”入职报到服务。建立微信交流群，加强与新职工的互动交流，拉近与新入路职工的距离，增强他们对车载车间的认同感、归属感。
新职工来到车载车间后，车间教员专门制定新职人员培训方案，明确培训流程、授课人员和培训课程安排，以电务人身安全知识、车载应知必会技能、职工职业道德等内容为重点，编制培训内容，通过车间教员、工区工长、业务骨于集中授课的方式，上好“萌新”来工区的“第一课”。另外，还组织优秀青工分享成长历程，增强新职人员成长成才信心。
另外，车间还根据新职人员基本状况调查表，收集每名新职人员毕业院校、所学专业，兴趣爱好等基本信息，纳入工作清单，跟踪培养。帮助新职工结合自身特点和车载岗位需求，制定成长计划。
“对于如何体现自身价值、如何做好职业规划、如何让自己具备车载核心竞争力还真是不知道怎么做。”新职工王卉深有感触，“工区见面会、特别感谢师傅们的分享，让我知道接下来的路该怎么走。”
帮助新职工系好车载技术业务学习与实践的第一颗纽扣，工长龚晓煜在座谈会上表示，“对新职工的岗前业务培训，非常有信心”。