近期，在总行举办的两场合规文化网络竞赛活动中，我行高度重视，有效组织，获得佳绩。其中，在2023年度对公客户经理《内部控制手册》应知应会测试活动中，总行名单中的408名客户经理100%参赛，平均成绩99.91分，荣获总行第一名；在第六季“践行合规”网络竞赛中，全辖共6851名员工参赛，平均成绩91.1分，荣获总行第九名，赛区第二名，成功晋级总行现场竞赛。
一是强化组织推动，以考促学宣导合规文化。为确保竞赛活动组织有序，实现得分、参赛率排名双提升，省市分行均成立了网络竞赛活动领导组，召开了赛前推动会，二级分行纪委书记亲自组织，对竞赛情况进行安排部署，向辖属机构传导网络竞赛活动的内容、时间、方式等要求，确保了竞赛活动有序推进。
二是做好赛前准备，营造比学赶超合规氛围。加强参赛人员管理，对总行下发的《内部控制手册》参赛人员名单信息核实，申请剔除已退休人员。针对“践行合规”网络竞赛只有1次答题机会且不确定参赛率的情况下，提前对各行员工信息进行梳理，确定规定参赛人员，要求各行参赛率不低于50%。通过组建柔性工作团队，组织信贷、普惠金融、信用卡、结算与现金管理、机构金融、运行管理等16个专业条线对26项业务领域154个考点做好竞赛前的自学、辅导与集中学习。
三是合理安排竞赛，有效消除知识盲点。在本次竞赛工作中，针对竞赛过程中发现的知识盲点，通过团队指导、查阅制度、手册，展开讨论等方式，消除了知识空白，在提升重点岗位人员防险控险能力的同时有效提高了作答成绩。
四是加强督促指导，推进各项工作要求落地。竞赛前，省分行随机抽取名单中的参赛人员，了解该机构组织推动是否到位、宣导工作是否落实到人、考前辅导是否充分等，视情况进行督导；竞赛中，省、市分行内控合规部通过下沉协助、电话指导、微信答疑等方式对参赛人员进行辅导；同时，二级分行内控部实时对参赛人员成绩进行统计，根据各支行的答题成绩情况及时补充人员参赛；竞赛后，省分行对二级分行上报的成绩表逐人进行核实，确保名单中人员100%测试覆盖。
下一步，我行将以此次竞赛为契机，在全行营造“学制度、用制度、守制度”的氛围，将制度融于文化，以文化推动制度，用制度防控风险。同时，按照总行后续工作要求，认真做好第六季“践行合规”现场竞赛各项准备工作，以优异的成绩展现山西分行风采，为精品分行建设贡献内控条线的力量。
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