为了进一步落实总、省行《关于推进落实<员工违规行为处理规定（2022年版）>宣传教育活动的通知》要求，提升新入职员工的合规意识，强化风险防范，九江分行近期开展了一系列新员工合规培训活动。培训内容丰富，涵盖了业务合规培训、案件警示教育、签订合规承诺书、开展员工家访、员工异常行为排查等多个方面，旨在为新员工打下坚实的合规基础，确保银行业务的稳健发展。
新员工入职伊始，九江分行组织召开了新员工入职座谈会。会上罗德平行长向新员工介绍了我行合规文化理念，要求新员工牢固树立合规意识，守住底线，坚决不触碰红线和高压线，扣好职业生涯中的第一粒“扣子”，对自己要高标准严要求，对业务要弄懂学透，对制度要依规遵守。
开展现场合规培训活动，通过专业的讲师对员工行为禁止性规定、新版违规行为处理规定等银行业务、法律法规、行业规范等方面的讲解，使新员工对银行业务有了更加全面深入的了解，提高了风险防范意识。同时，培训还设置了互动环节，鼓励新员工积极提问，增强了培训的实效性。
为了让新员工深刻认识到违规行为的严重后果，我行做好警示案例周周学活动。通过警示案例分享、分析违规行为的危害，使新员工深刻认识到合规经营的重要性。此外，还对近年来银行业发生的典型案例进行了剖析，使新员工更加明白合规经营的严肃性和紧迫性。
在培训过程中，我行要求每位新员工签订合规承诺书，郑重承诺遵守国家法律法规、银行业监管规定和银行内部制度，坚决杜绝违规行为。这一环节旨在让新员工树立正确的价值观，自觉做到诚信经营，为银行稳健发展贡献力量。
落实“六必访”中新入职员工必访，让新员工更好地融入银行大家庭，增进与同事之间的了解和信任，我行还组织了员工家访活动。通过走访新员工的家庭，让新员工感受到银行的关爱和温暖，同时也让家长了解孩子今后的工作环境和发展前景，为新员工的长远发展提供有力支持。
为了确保新员工在工作中始终保持良好的合规行为，我行还开展了员工异常行为排查工作。通过对新员工的工作表现、生活情况进行全面排查，及时发现并纠正潜在的违规行为，筑牢风险底线防线
新员工合规培训系列活动的成功举办，为我行培养了一批具有高度合规意识和职业操守的新员工，为银行的稳健发展奠定了坚实基础。今后，我行将继续加大合规培训力度，不断提高员工的合规意识，确保银行业务的稳健发展，为广大客户提供更优质、更安全的金融服务。