无锡南长支行开展“警示与反思”大讨论

　　为深入推进“价值服务年”主题系列活动，持续开展合规文化建设，有效夯实内控合规管理基础，近日，无锡南长支行举办“警示与反思"大讨论活动，从日常服务工作以及近期行内各个典型案例出发，分析违规原因、总结经验。支行分管行长、部门负责人、网点负责人参加了此次活动。

　　一是提高站位，组织落实。结合《员工违规行为处理规定(2022年版) 》学习，要求以部门、网点为单位，深刻剖析近几年发生的违规违纪风险案例、重点领域检查中发现的问题，分析讨论、警示反思，引导员工立足岗位，深化合规意识，坚持管人和管事两手抓，提升全员履职能力。

　　二是专题讨论，以案促省。各部门、各网点结合员工岗位规范制度规定，将案例内容与日常工作结合起来，查找自己日常工作中的风险点，剖析违规违纪和操作风险产生的原因和危害，找到准确的工作方法，明晰合规的工作思路，把握好合规与发展的平衡点，进一步深化警示与反思。同时紧盯网格案防主体责任，要求各网格长以身作则，践行合规，提升大讨论活动成效。

　　三是抓好落实，深化建设。员工之间互相分析日常经营中容易引发的违规风险行为，互相沟通交流经验，在不同视角以及岗位下发现容易忽视的细节。保障行为底线。同时要关注员工思想动态，重点抓好员工行为网格化管理，关注身边员工工作圈、社交圈、消费圈、生活圈。夯实内控合规管理能力，为支行经营发展提供有力保障。

　　四是把好关卡，签订承诺书。要求辖内管理类员工及销售类人员工以此次治理行动为契机签订《承诺书》,郑重承诺严格遵守银保监会及总行相关工作要求，严格按照管理要求把好关卡，不留于形式等。若违反承诺，接受严肃问责处理，并完成问题整改。以此规定员工行为，减少管理风险，营造和谐经营氛围。