为落实全面从严治党主体责任，深入学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，进一步适应社会主义市场经济和国有企业改革发展需要，提高国有企业经济效益和核心竞争力，全面掌握公司情况，9月1日，公司在3楼会议室组织开展项目一线调研暨人才工作会。公司党总支副书记、总经理黄小彬；副董事长龚建斌；党总支委员、常务副总经理闵杰；党总支委员、副总经理陈至柔、胡昊；副总经理祝耀东；副协理员吴鹏飞；机关各部门负责任人、各分子公司管理层及部门负责人参加会议。
本次调研，主要围绕两方面开展。一是针对公司合规管理、全面风险防控及内部控制（含廉政风险防控）情况整改情况进行调研；二是对分公司调研项目管理情况、项目难点、管理创新、员工关怀、人才工作及建议、对公司制度的意见建议等；对子公司调研生产经营、发展规划、人才工作及建议等。
各分子公司依次汇报相关情况后，参会人员进行座谈交流。人力资源部（党群工作部）将梳理调研期间的意见建议，并制定行动计划，督促相关单位落实。
闵杰指出，人才培养方面，分子公司要充分发挥传帮带作用，培养能够独当一面的人才；内控方面，要对照制度找差距，积极落实整改。机关各部门要加强制度宣贯，要点对点，人对人，宣传透彻，确保实效。
龚建斌表示，合规管理是公司健康发展的保障，是加速推进项目建设的前提，机关各部门要进一步优化流程，切实为项目一线减负；分公司要加速推动全过程任务闭合及“除僵”工作，为项目部人员轻装上阵奠定基础；人才是公司最宝贵的资源，要充分发挥人才作用，确保高质量完成市委市政府交办的各项任务。
黄小彬强调，一是分子公司要明确各自发展方向及定位，统一步调，协同发展；二是分子公司要强化标准化执行能力，公司制度标准化体系是公司的智慧结晶，既是企业的护城河，也是公司的核心竞争力，要加强学习理解，坚决贯彻执行；三是期望公司全体人员要扛起责任，担当作为，同时要以项目建设为依托，加强学习不断提高自身价值，人力资源部要进一步完善选人用人、薪酬绩效等方面人才培养体系建设。