金昌科技支行开展规章制度学习研讨及案例“警示与反思”大讨论活动

为持续深入推进合规文化建设，围绕上级行2023年内控合规“价值服务年”、“规章制度学习落实年”活动主题，金昌科技支行“以案说法”认真开展规章制度学习研讨及案例警示与反思大讨论活动，金昌分行内控合规部相关人员下沉支行参与会议并进行指导与帮扶。

首先，网点负责人结合重点领域风险，选取具有针对性的典型案例，从内控机制与内控管理方面进行剖析和总结，以案为鉴、以案代训，教育员工知敬畏、存戒惧、守底线，根植守法合规文化。

会上，网点运营主管、客户经理、客服经理、新入职大学生员工分别结合自身岗位开展讨论和反思，大家一致认为合规事关支行稳健发展，必须把风险防范放在第一位，从自身岗位做起，自查自纠，认真查找工作中的薄弱环节，自觉抵制违规违纪行为，做好本职工作，强化红线意识，抓牢抓实风险防控“生命线”，为支行业务发展保驾护航。

随后，网点负责人强调，全体员工要深刻认识开展警示与反思大讨论活动的重要意义，结合前期开展的规章制度学习及警示教育会议精神，深刻反思工作中的不足，进一步突出警示教育成效。在今后的工作中要严格按照内控合规管理要求，遵守各项规章制度，不折不扣抓好制度执行，确保每位员工的职业生涯安全，防微杜渐，不碰红线、不触底线，真正体现高质量合规服务高质量发展的要求。

会议最后，内控合规部负责人对本次规章制度学习研讨及案例警示与反思大讨论活动做出点评，并对支行下一步内控管理工作提出具体要求：

一是要清醒认识当前内控案防的严峻形势。认清“严监管、重处罚”的监管形势，时刻保持清醒头脑，不触碰红线，以学习的案例为戒，杜绝一切违规、违纪、违法行为，树牢合规意识。

二是要加强制度学习，夯实合规根基。支行网点要持续开展内控案防及各类规章制度等培训学习，站在关爱员工、保护员工职业生涯的高度，力促员工通过学习将案例警示、学习体会与实际工作融合在一起，并予以反思，以规约己，自觉远离违规行为。

三是要警钟长鸣，“警示与反思”常态化。要以案为鉴，认真落实《员工行为网格化智能化动态排查实施细则》要求，及时发现苗头性问题，查找风险隐患，堵住案防漏洞，有效防范“屡查屡犯”以及风险案件的发生，促进支行更好更快地发展。

四是要深入推动内控合规“价值服务年”、“规章制度学习落实年”主题活动方案实施。以活动开展为契机，将案防教育作为一项长期工作来抓，遵守金融从业人员道德规范，加强风险的事前控制，发扬廉洁自律精神，强化履职担当，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化内控管理，坚守制度红线。