工作留痕，即工作中对每一个中间环节都予以记录，拍照、录像或文字记实，并以工作资料的形式予以保存，这是做好业务工作的方法之一。诚然，现实工作中，大多数情况下的工作留痕是为了应对平时考核和上级检查。在这个过程中部分干部就动起了“歪脑筋”，为了应付检查，一味留痕而忽视对工作的扎实开展，致使形式主义之风蔓延，在干部群众中造成不良影响。
痕迹主义”出现，可能有两方面原因。一是上级检查工作形式单一，考核方式陈旧，重形式轻内容，重纸质轻实地，重汇报轻调研，把对下级的监督考核当成走形式，甚至是大家合力唱“双簧”，上级检查粗糙，下级乐见其成，最后和气收场、草草了事。二是个别部门过分注重迎合上级检查，不惜花费大力气搞形式、理材料、做报告，缺乏深入一线、俯下身子踏实工作的态度，也侧面反应出个别领导干部唯上不唯下的错误服务理念。
幸福源自奋斗，更离不开奋斗。新时代背景下，改革任务复杂艰巨，各项伟大事业都需要我们脚踏实地干出来，而不是装模作样摆出来。党员干部首先要在思想深处树立起正确的政绩观、群众观，既要有“功成必定有我”的担当，又要有“功成不必在我”的襟怀，时不我待，只争朝夕，撸起袖子加油干。要牢记我们党实事求是的优良传统，做到身在基层、心在基层，既“留痕”也“留心”。多接地气，少些套路，挤出形式主义的“水分”，在求真务实、真抓实干中，凝聚发展合力，走进群众内心，多留一些经得起时间检验、获得百姓认可的“痕迹”。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”说得再完美，不干都是空的。工作留痕首先需分清形式与内容的界限，分清主次，祛其形式，留其精髓；其次，转变工作观念，把群众的真心点赞作为评价干部优劣、工作落实情况的首要标准；最后，要建立完善契合实际的考核制度，将日常监督情况、群众满意度作为年终考核的重要依据，杜绝“纸上谈兵”，注重实地走访调研。落笔不等于落地，留下笔迹，不如留下足迹。只有深入基层，求真务实，才能了解群众所需，真正把工作做到群众“心坎”上，才能提升群众幸福感和获得感。