作为精细化管理的重要方式之一，工作痕迹化是加强工作科学性、系统性、公开性、可溯性的重要手段，是现代工作管理模式的重要标志。但在一些地方将工作痕迹化演变成“痕迹主义”，把痕迹作为评价工作成绩的主要标准，谁能提供种类齐全、数量充足的留痕材料，谁就更容易得到上级肯定；也有个别干部工作能力不强，就处处留痕，以示“没有功劳也有苦劳”，甚至衍生出造假留痕。当痕迹管理脱离了辅助功能，占据了主导，背离了初衷，就走向了形式大于内容的“痕迹主义”。
“痕迹主义”本质上就是形式主义，是形式主义的更进一步。形式主义注重走形式、走过场，“痕迹主义”不仅注重形式、走过场，还一定要留下像模像样的“痕迹”。形式主义不想怎么办好工作，只想怎么摆好样子、做好架子，“痕迹主义”则以有痕为标准，用尽一切方法弄出痕迹，哪怕是“补痕迹”“造痕迹”“美化痕迹”也在所不惜。
纠治“痕迹主义”，需自上而下做出改变，让痕迹管理回归辅助功能定位。上级部门要在痕迹要求上做好减法，推动痕迹管理向精细实转变，在关键处留痕，无谓的痕迹既不做要求，更不予采用，给出正确留痕的鲜明导向。