为深入贯彻落实大党建微治理基层组织体系建设要求，今年以来，天泰寺街街道大新门社区坚持动真格、下功夫、破难题，通过成立红色业委会、引进物业公司、提炼典型经验，不断探索城市党建工作新思路，全面提升党建引领城市基层治理效能，使群众的获得感、安全感、幸福感显著提升。
成立红色业委会
变“急切呼声”为“热烈掌声”
“绿树成荫映眼帘，车辆有序少隐患，环境卫生大改观，居民洋溢幸福颜。”这是走进大新门社区万柳小区最直观的感受。为有效破解居民急难愁盼问题，在大新门社区党委的指导帮助下，万柳小区“红色业委会”坚持党建引领“一二三”步走，积极赋能小区治理：一是坚持党建引领“一个核心”；二是把好人选关、程序关“两个关口”；三是抓实小区党支部、红色业委会、居民共商共议“三个力量”。
红色力量强“集结”。业委会组建时，万柳小区党支部积极鼓励小区党员主动亮身份、亮职责、亮承诺，踊跃参与业委会筹备，通过走访群众、入户调查，吸纳、选强、配优党员依法依规参选进入业委会，为推进“红色业委会”建设夯实党员基础，奠定了业委会“红色属性”。如今的这支红色队伍，作为党的“红色引擎”，正在为小区共建共治共享新格局注入红色力量，充分发挥着“红色细胞”在社区治理中的模范作用。
承诺践诺办“大事”。万柳小区业委会针对居民需求，承诺任期内为小区居民办理设置门禁、规范车辆停放、硬化破损路面、安装电动车充电桩、设置蜂巢快递箱等10项民生实事。集结多方力量，硬化路面划分停车位，清理垃圾改造花池等整改措施，小区治理实现井然有序、焕然一新。赢得了大家的连连称赞，小区居民不断点赞的背后，凝聚了“红色业委会”为民服务、办实事的一片真情。
畅谈未来有“格局”。每月组织召开居民“凉亭议事”，建立“有事大家议”的议事机制，商讨社区事宜，征求居民建议。已开展议事活动8次，解决实际问题27个，万柳小区通过会议商讨解决了废弃花池闲置的问题，对花池进行重新改造、规划了小区垃圾车靠墙摆置区域……通过上述务实举措，“红色业委会”真正成为了改善居民居住条件、化解矛盾纠纷、提升基层社区治理、提高生活水平的强心剂。
接下来，万柳小区“红色业委会”将持续以服务业主为出发点和落脚点，不断提升业委会管理服务水平，努力为广大业主提供精准型、全方位服务，进一步实现“共建共治共享”服务社区治理新模式，彰显出新时代党建引领下小区治理的“红色业委会”力量。
引进物业公司
变“需求清单”为“满意清单”
大新门社区在打造“红色业委会”的同时，坚持以党建为引领，创新理念、主动作为，以柳泉公寓小区为样板，将维进物业引进小区，形成一核三联动的工作模式，建成以社区党委为核心，小区党支部、业主委员会、物业企业三方为基础，开放合作、合力共管的治理新模式，不仅激发了物业公司工作人员的积极性，也提高了小区居民参与社区治理的主动性。
征集意见在“线上”。物业通过社区牵头建立的“大家庭民生服务微信群”平台，使大家对小区治理有什么想法都可以在群里说。以前垃圾桶在大门口放置，业主觉着占用了车辆出入口不方便，物业在群里征集意见，第二天就把垃圾桶更换了位置。家长们说孩子晚上在院里玩耍光线不够，物业立刻在院内安装了太阳能路灯。以前小区业主都是到对面小区打饮用水，物业入驻后在小区花园的位置安装了直饮水，不出小区就可以打水，非常方便。
提供服务在“线下”。维进物业进驻小区后，由社区党委牵头，业委会来配合，居民积极参与，开展了不少便民志愿活动。端午节在小区为业主免费送粽子；成立“小区微影院”，为业主放映红色电影；开展“开‘门’见集”公益集市，集合商家企业为居民提供家门口的便利。在各方的努力下，柳泉公寓小区变成了如今小而精巧而美的袖珍型温馨小区。
大新门社区将进一步发挥党建引领作用，以“点”的突破带动全局，以“典范”物业服务促进管理，全面构建“党建引领为龙头，党员带头做示范，业主居民行自治，以点带面促提升”的物业工作新格局。
提炼典型经验
变“一枝独秀”为“百花齐放”
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。大新门社区下辖7个小区，目前，在社区党委的强力助推下，除去已成立业委会的6个小区（万柳小区、吉祥小区、古街庭院、西水家园、柳泉公寓、怡景园），最后1个小区已成立筹备组，业委会的工作还在如火如荼地进行中。其中包含4个“红色业委会”（吉祥小区全红，古街庭院、西水家园党员数占50％），4个小区引进物业公司 （西水家园、柳泉公寓、古街庭院、怡景园）。
今年以来，大新门社区以高标准高质量开展“示范社区、示范小区”创建工作为契机，深入开展业委会、物业全覆盖试点项目，持续推动建立“社区党委领导，小区党支部引领、业委会协调监督、物业企业服务、居民邻里共商共议”共同体的小区治理模式，充分发挥先进典型示范引领作用，增强居民的获得感和幸福感，共同开创基层治理新局面。