行内持续推进合规文化建设是防范金融风险、夯实内控合规管理基础的有效措施，也是积极贯彻二十大精神，坚持以问题导向为出发点，将“抓住问题就找到了实践前进的突破点”作为工作理论依据的一种体现。2023年8月23日，辽宁沈阳开发区建设大路支行，网点负责人商颖组织员工参加《员工违规行为处理规定》宣教活动。
本次宣教活动主要通过三个方面开展:
第一，武装头脑，通过观看《员工违规行为处理规定》等相关视频，进行全员理论知识的学习。习近平总书记强调“要炼就‘金刚不坏之身’，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园”。尤其新员工的加入，商颖负责人更加诲人不倦地进行讲解，理论学习突出“深”字，旨在强化员工的合规与红线意识，同时，让新员工快速融入工作环境，快速成长！
第二，行胜于言，为了加强员工理解《员工违规行为处理规定》的内容，该网点将理论实践相结合，通过具体事件，正反面案例进行讲解，真正做到了纸上谈兵不如躬行实践，实践才是检验真理的唯一标准！
第三，以上率下，网点领导们带头立标杆、做示范。不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为。加大工作力度，层层抓落实，“严”字当头，合规建设是永恒的话题！
通过此次宣教活动，辽宁沈阳开发区建设大路支行全体员工对 《员工违规行为处理规定》有了更加全面和深入的认识，反响强烈。我们不仅提高了员工的合规意识，也增强了他们的风险防范能力。
活动结束并不是终点，而是合规文化建设又一个更高的起点。习近平总书记说：“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”。因此，建设大路支行今后要按照四步走：清清嗓，发出群众爱听的“好声音”；照照镜，立起群众赞誉的“好形象”；洗洗澡，自检行内杜绝的“违规行为”；动动身，苦炼群众需要的“真本领”。