基层工作人员真的都乐于搞“痕迹主义”吗？答案可能是否定的。如果不是迫于无奈，谁都想踏踏实实在岗位上干出点成绩，而不是将大把精力用在编写材料上。可是由于地方上的要求，有的基层工作人员早上一上班，就要挨个在政务APP上“打卡”，微信工作群里签到，每天上报各种材料……很多时候，不少基层工作人员厌烦形式主义，但在实际工作却不得不搞“痕迹主义”。
工作干没干，材料需完善；干得好不好，材料不可少。上级的检查督促，查看痕迹材料是必备程序。很大程度上，有相应的材料支撑，则说明做了相应事情，若连支撑材料也没有，只凭“口报鲤鱼三百斤”，自然不能让检查组信服。由此一来，痕迹材料成为必备，让痕迹材料为政绩说话，成为基层干部干事的凭证。
要杜绝这种新形式主义，关键在于检查方式讲科学、重实效。首先，检查要多些暗访，少一些事先“详细通知”；其次，检查少看材料，多实地考察；再次，在考核标准上除了必要的工作档案，不要求事事留痕、处处留痕，降低材料在考核分值中的比重，多向实绩倾斜。建立起一套科学全面的检查方式和考评办法，才能让“痕迹管理”回归正常，也才能激发起干实事的劲头。