为进一步加强员工行为管理，持续深入推进合规文化建设，更好地帮助新员工融入我行合规文化，保障依法合规开展业务，养成良好的职业习惯，8月22日下午，丽水分行集中组织对“三新”员工合规培训。分行2023年以来新提拔、新转岗、新入职的“三新员工”40余人参加了学习。
一、进行“八项禁令”集中宣誓。分行副行长邵小园强调了“八项禁令”的严肃意义，并带领所有“三新”员工进行“八项禁令”集中宣誓。全体人员全神贯注、庄重承诺绝不触犯“八项禁令”。此次宣誓使“三新员工”知敬畏、守底线。
二、进行员工合规培训。风险合规部向“三新”员工介绍了我行令行禁止、创造价值的合规理念以及内控优先 、合规为本主动合规、全员合规、合规创造价值的合规文化，详细解读了《员工异常行为动态管理办法》、《员工违规行为扣分管理办法》以及《杭州银行问责管理办法》等相关制度，要求与会员工熟练掌握我行的规章制度，做到“知底线、守底线、不越线”，全面提高合规意识，有效筑牢思想防线，未来在杭银的发展能行稳致远。
三、进行反洗钱通识培训。分行风险合规部向“三新”员工开展了反洗钱通识培训，围绕业务展开，对反洗钱工作的重要性和各岗位反洗钱日常工作职责进行了详细阐述，对客户尽职调查、可疑案例甄别分析等工作做了重点提示，通过优秀案例分享、互动提问交流等方式对支行开展反洗钱工作进行了详细指导，提升了与会人员的反洗钱履职能力。
“三新”员工的加入为我分行的发展注入了一股新的力量，在他们身上有年轻人的朝气蓬勃，有干事业的冲劲和闯进。开展“三新”员工合规培训，有助于提高其合规意识，树立正确的价值观，更有助于其长远发展。
针对总行内控合规大赛暴露的我分行部分员工内控合规相关制度掌握不足的问题，为贯彻全面从严治行的方针、筑牢全体员工合规知识基础，8月26日分行对总行内控合规大赛中得分低于100的员工，集中组织闭卷测试。测试采取纸质形式、分场次开展，确保全员覆盖，全体人员进行了认真答题。通过本次测试，在分行掀起了一股学规矩、守规矩的风潮，营造了良好的合规文化氛围。