党的二十大报告中强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。选调生作为优秀年轻干部的“源头活水”，要从政治引领、监督管理、服务基层、培养锻炼等方面入手，让选调生在基层一线接受磨砺和洗礼，锻造高素质专业化选调生队伍。
“4个主题”教育培训，筑牢思想根基。锻造本领过硬选调生队伍，思想教育是关键。可以围绕“一场深度座谈、一轮走访调研、一次党性锤炼、一线为民服务”等主题，深入开展思想政治教育，安排往届表现优秀选调生代表现身说法、树立榜样。通过加强选调生教育培训，采取“走读”方式，安排选调生旁听党校主体培训班开设的思想政治、农业农村政策、法律法规解读等课程，稳步提升选调生知识短板和服务基层能力，让选调生丰富阅历、锤炼思想。
“3个层级”联系帮带，从严管理监督。锻造本领过硬选调生队伍，严管厚爱是基础。通过建立“3+1”联系帮带机制，为每位新入职选调生选定县、乡、村三级培养联系人和1名往届优秀选调生“传帮带”联系人，帮助新一届选调生打牢扎根基层的思想基础，加速完成学生到公务员的角色转变。安排专人全程跟踪新录用选调生在基层的工作生活情况，定期召开选调生座谈会，主动查摆整改自身不足，让选调生们立足工作实际和基层生活，谈工作、谈感想，谈问题、谈收获，及时跟踪掌握选调生思想动态，积极帮助解决实际困难。建立完善选调生“一人一档”成长档案，深入了解选调生工作实绩、专业特长、生活作风等，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，经常性开展警示教育，一体推进管思想、管工作、管作风、管纪律。
“2个方面”深入实践，突出基层服务。锻造本领过硬选调生队伍，扎根基层是重点。作为选调生，一方面要扎根基层、接足地气，与群众多沟通多交流，汲取群众智慧，追求实干，敢于担当。在基层矛盾纠纷化解等工作中，始终以工作实际成效和人民满意度作为检验工作的重要标准，把工作做实做细做到位。另一方面要深入调研、勤加思考，习近平总书记强调，“调查研究是做好工作的基本功，年轻干部要提高调查研究能力，在调查研究中提高工作本领。”以脚步丈量乡间道路，对村情要素的调研逐渐由表及里、由浅入深，针对基层产业发展、人居环境、队伍建设等情况等进行调研分析，结合自身实际工作，提出合理意见建议，助力乡村振兴。
“1线”搭建平台，择优选拔使用。锻造本领过硬选调生队伍，履职平台是保障。要坚持在一线搭建选调生履职平台，突出一线实践锻炼，在抓项目建设的同时，紧紧抓住“能力提升”这个关键因素，增强选调生推动高质量发展本领、服务群众本领。在干部选拔任用中将思想政治过硬、一贯表现优秀、工作业绩突出的优秀选调生纳入组织选用视野，畅通优秀选调生上升交流渠道，将优秀选调生优先纳入后备干部队伍、职位空缺优先考虑、重要岗位优先安排。