2023年7月海南林源律师事务所陈帮律师到李坊、长老、周坊、神冲等村居法律顾问点值班及提供法律咨询，就其遇到的法律问题进行解答。
因多数村民外出打工，就其就业问题时常会发生不签订劳动合同、用人单位未按照规定缴纳社保、未按照劳动法规定超出工作时间、应如何维护自身权益获得赔偿或者补偿。就其问题准备相关法条到各村委会进行发放。
劳动者入职后公司应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳社保，如不签订劳动合同在离职后可以主张二倍工资差额，最长11个月。社保缴纳是单位的义务，如不缴纳可以向当地的人力资源和社会保障局反映情况。超出每日8个小时加班或者国家法定节假日加班的，可以要求加班工资。在劳动关系解除时非因劳动者过错，单位单方面解除劳动者的应当支付经济赔偿金给劳动者。
劳动者维权应当向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。法条依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二倍工资差额的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位合法解除劳动者的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
加班工资的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。