峡江支行常态长效推动《员工违规行为处理规定（2022年版）》学习

　　一是持续学习，增强实效。峡江支行组织员工利用晨会、夕会时间集中通篇导读，支行班子成员带头学，支行员工逐一领学，切实营造全员参与全员有责的合规氛围，做到了告诫员工“应该做什么”，明令“不能做什么”，进一步提升全员职业素养，强化自我保护意识，筑牢合规从业理念。

　　二是重点学习，学深悟透。逐条诵读规定具体内容，确保全员知底线，守底线，自觉遵守行规行纪，坚决不碰红线，结合日常工作操作中存在的问题，举一反三，对标制度规定，进一步深入理解制度规定，确保业务合规、稳健发展。   

　　三是以案说规，促思促改。支行主要负责人选取近几年发生的典型案例，开展警示与反思大讨论工作，要求全行上下深刻理解案例警示教育，坚持底线思维和问题导向，不折不扣的执行好各级各部门的工作要求，确保支行各项业务平稳有序发展。

　　四是廉洁谈话，提出期望。支行纪检员对近两年新入行员工开展廉洁教育谈话，为新员工上好职业生涯廉洁合规第一课，对新员工提出强化思想认识，严守廉洁底线、加强业务学习，提高履职能力、遵守行规行纪，规范自身行为等具体要求。

　　五是参加竞赛，检验成效。支行全员积极参与第六季“践行合规”网络竞赛，进一步深化全行员工的内控合规意识，形成了人人积极参与，人人合规学习的良好氛围。