8月1日出版的第 15 期《求是》杂志将发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《加强基础研究实现高水平科技自立自强》。文章强调，加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。
组织部门要加强党对人才工作的全面领导，为推动新时代人才工作高质量发展提供坚强保证。我们应该积极吸收现实指导经验，要做好人才识别，理清选才思路，彻底打通“引才”思想“中阻梗”，要找准人才定位，激励担当作为，树起“用才”路径“风向标”，要保障人才待遇，解开精神枷锁，配齐“爱才”政策“技能包”，让“千里马”不待扬鞭自奋蹄，竞相奔腾在中华民族伟大复兴的事业上。
唯才是举，打通“引才”思想“中阻梗”。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。转变思想观念是引才用才的根本保障。当前组织部门还存在“为引才而引才””“地域论””“学历论”等错误思想要打通这些思想的“中阻梗”，就要树立强烈的人才意识。一方面，要做好人才的识别，要大胆起用和广泛接受各种人才，在选拔人才、引进人才的过程中，不应该仅仅只把人才等同于高学历，而是要对“人才”二字进行细致的思考，要多维度、全方面地了解，剔除“有才无德”的危险品，遏制“害群之马”混入队伍。另一方面，要转变引才选才思想观念，要从过去“来者不拒转变为“宁缺毋滥”，要紧贴产业需求、单位期待，做到按需引才、靶向招才，确保人岗相适、人尽其才，对于自学成才、勤奋后进的人才，要有“海纳百川”的胸怀，对于不会“念本地经的“外来和尚”，我们也不能因为其身份就削足适履。
人尽其才，树起“用才”路径“风向标”。“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也”。只有人尽其才，才能充分发挥出人才效能，才能凝聚出强大合力。作为组织部门，我们积极让人才“循环流动”，做到知人善用，发挥运用好引进人才的“撒手锏”。一方面，要让各类人才各尽所用、各展其才。要全方位了解人才的知识水平、思维方式和本人性格等，以统筹谋划“一盘棋”的思维发挥人才的最大优势和长处，扬长避短为人才量身定制岗位、平台，才能实现人岗精准匹配、发挥最大价值，让人才展示出自己的才华。另一方面，要健全完善人才评价机制。坚持优胜劣汰;要确保优秀和一般不一样、一般和差劲不一样，破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾向将真才实干的人才选出来、用起来，真正形成能者上、优者奖庸者下、劣者汰的良好用人局面，切实树立良好的用才“风向标
敬贤爱士，配齐“爱才”政策“技能包”。“功以才成，业由才”，人才是第一生产力，只有尊重人才和知识，才能更好地发挥人才的作用，创造更大的价值。组织部门要敬贤爱士，配齐政策“技能包”，以暖心举措让人才“宾至如归”。一方面，要进步提高经济待遇、政治待遇和社会待遇，提升人才服务水平帮助解决住房落户、医疗保健、子女教育、配偶安置等急难愁盼问题，制定出台政策，对做出突出贡献的优秀人才积极给予表彰，进行精神和经济上的双重奖励，让各类人才舒心生活安心工作、专心发展。另一方面，要耐心、鼓励和包容，对于他们在干事创业中的“无心之失”，要旗帜鲜明支持和理解，激励人才大胆探索、勇于实践、积极作为、不断创新，大力培养能干事、想干事、千成事的高层次人才队伍，使他们“八仙过海各显神通”，更好地为发展建设做出更大贡献。
加强基础研究，需要科研人员持之以恒的奋斗，要坚持“四个面向”，坚持目标导向和自由探索“两条腿走路”，把世界科技前沿同国家重大战略需求和经济社会发展目标结合起来统筹遵循科学发展规律提出的前沿问题和重大应用研究中抽象出的理论问题，凝练基础研究关键科学问题。科研人员也要勇于探索、突出原创，坚持应用牵引、突破瓶颈，弄通“卡脖子”技术的基础理论和技术原理，把原始创新能力提升摆在更加突出的位置，努力实现更多“从0到1”的突破。