为贯彻落实济南创新驱动发展战略和人才强省会战略，深入实施人才强市战略，持续扩大人才政策“双30条”知晓度和传播度，充分发挥政策引导作用，激发和释放社工人才创新创业活力，8月25日，天桥区举办“社工人才宣讲会暨社会工作人才专题培训会，天桥区社会组织综合党委书记、二级调研员袁敏、社会组织管理科科长孔玮参加此次会议。
会上，袁敏发表讲话。她指出，近年来，济南市大力实施人才强省会战略，持续健全完善全市人才政策体系，推出了系统性更强、含金量更高的人才政策“双30条”，收到了良好的社会效果，点燃了济南“引才留人”的城市热情。此次人才政策宣传的开展，不仅是对前期“海右人才节”的延续，更显示着济南宣传人才政策，打通政策落实“最后一米”的决心。她要求，做好此次“海右人才”政策宣传月活动，要强化思想认识，要深刻理解此次人才政策宣讲的重要意义，为天桥区社工站努力营造敬才爱才的浓厚氛围。
随后，孔玮详细介绍了全市人才服务情况和济南社会工作人才队伍建设情况，特别是对社会工作高层次人才支持对象和政策、选拨范围、申报条件和流程、人才管理进行了逐一解读，并围绕人才政策“双30条”与参会人员进行深入交流。
最后，还特别邀请了济南大学社会工作系教授，山东省社会工作专家库专家乔世东教授，为天桥区社工人才进行了题目为:社工站运营的专业过程的培训，乔教授以“社工的角色与职责”为题，为在场的社工们进行了深入的讲解。他详细阐述了社工的角色和职责，强调了社工在社区中的重要性和作用。通过小组讨论、案例分析等形式，引导社工们深入探讨社工站运营中的常见问题及解决策略。培训活动取得了良好的效果，不仅让社工们对自身的角色和职责有了更清晰的认识，还为他们提供了实用的运营技巧和方法。
天桥区社工总站表示，今后将继续加大海右人才政策的宣传力度，通过举办各类活动，让政策深入人心。同时，指导各街道站点社工站积极为人才提供精准服务，解决他们在生活和工作中遇到的问题，营造良好的创新创业环境，吸引更多优秀人才来到天桥区，为天桥区的社会经济发展贡献力量