《党政领导干部考核工作条例》强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。考核是指挥棒，用人是风向标。干部考核要注重实绩，坚持多角度、全方位、立体式，确保以事察人，知事识人。
考人与考事相结合。干部考核中，既要看个人工作能力、工作实绩、处理急难险重任务的表现，更要看其道德品质，看其社交圈、生活圈、朋友圈，看其对群众的感情。要把个人道德和个人能力的考核充分结合起来，系统分析干部德和能的表现，真正把德才兼备、踏实干事、群众公认的干部考核出来、识别出来。
奖励与惩处相结合。要强化结果运用，充分发挥干部考核激励先进、鞭策落后的独特优势。突出正向激励，对于考核评价好，群众认可度高，工作成效明显的干部，要在物质待遇和政治待遇上给予倾斜，并充分运用好容错免责机制，为大胆干事的干部撑腰鼓劲。对于考核结果一般甚至是群众意见大的干部，该调整则调整，该整改则整改，对于不作为、慢作为等“太平官”“木偶官”，要及时处理，给予问责，让干部考核长出“牙齿”，做到区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展。
近焦与远焦相结合。“近水知鱼性，近山识鸟音”。干部考核要把功夫下在平时，近距离接触干部，灵活运用好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，多到群众和基层一线中去了解考核干部。同时，也要拉长焦距看干部，深入印证干部的全部历史和全部工作，为客观准确研判干部提供依据，确保考核经得起实践的检验。