建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民信得过的公务员队伍是新时代发展的必然要求。面对新时代、新形势、新征程，要全面提升公务员队伍管理科学化、规范化、法制化水平，聚焦“选育管用”全链条并重，建强公务员队伍管理全矩阵。
坚持把政治标准放在首位，广开选人用人渠道，唱好选人“重头戏”。要突出政治标准，通过政治素质反向评价、谈话调研政治表现“首问”、个别谈话“十问”、集体面谈“五问”等方式，做深做实政治素质考察，深入了解公务员政治忠诚、政治担当、政治能力等方面的表现，确保选出来的公务员政治上信得过、靠得住、能放心。要坚持“凡进必考”，综合分析研判全县公务员队伍结构，结合工作需要和编制空缺实际，科学合理设置招考岗位，坚持面向社会公开考录。要拓宽进人渠道，大开举贤纳才之门，从乡镇事业编制人员和在任的党组织书记中择优调任进入公务员队伍；紧盯发展需要，面向服务期满的三支一扶、大学生志愿者开展招考，把“精选”功夫沉到一线。
坚持强化公务员培养锻炼，助推公务员成长成才，握好育人“标准尺”。要强化理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员各类各级培训的首要任务，组织深入学习习近平总书记对福建工作的重要讲话重要指示批示精神、对武平林改和捷文村群众来信的重要指示精神等，不断用党的最新理论武装头脑，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要提升实干本领，根据不同时期、不同岗位需要的关键能力，按照“缺什么补什么”的原则，有针对性开展党务知识、财经制度、乡村振兴、基层治理等专题培训，推动“大水漫灌”向“精细滴灌”转变，切实提升专业素养，锤炼干事创业本领。要加强一线实践锻炼，推进到一线“蹲苗”锻炼助年轻干部“沉性子”，安排年轻干部到重点项目建设、综治维稳、信访调处、乡村振兴等中心重点工作等一线岗位锻炼，让年轻干部在一线经风雨、见世面、长才干。
坚持依法规范开展公务员管理各项工作，把好管人“山口关”。要从严管理监督，坚持从严管理干部主基调，积极推动机关切实履行公务员监督主体责任，坚决整治存在的各种形式主义、官僚主义。不断强化规矩意识，教育督促公务员严守廉洁自律准则、中央八项规定及其实施细则精神，严格执行重大事项请示报告和个人有关事项报告等制度。要聚焦日常监管，进一步严肃干部纪律，严格按照制度办事，用好提醒、诫勉等干部管理措施，对干部苗头性、倾向性问题做到早发现、早处理。要强化干部考核，充分发挥干部考核“指挥棒”作用，把功夫下在平时、抓在经常，加强干部平时考核，实时考核评价公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现情况。
坚持党管干部、公道正派、选贤任能，搭好用人“大舞台”。要注重实绩实干，坚持新时代好干部标准，从谋事、干事、作风等方面，坚持在重点工作和乡镇一线发现识别干部，坚决破除“平均主义”“兜底保障”，持续激励干部担当作为。要坚持正向激励，用好表彰表扬，用活记功嘉奖等及时性奖励手段，让敢于担当、勇于斗争、善于作为的干部充分“显山露水”，正向激励敢干、实干、能干的干部。要突出重点培养，注重发现一批优秀公务员并实行动态管理，及时安排到重要岗位进行多岗位培养或推荐到省、市直单位锻炼，接几次“烫手山芋”，当几回“热锅蚂蚁”，通过不断交任务、压担子，助力干部快速成长为“狮子型”领导。