“人才蔚起，国运方兴。”新时代新征程上，只有厚植人才成长和发展沃土，为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境，才能最大限度释放人才效用，进而在区域竞争中形成新优势。
对于任何一个国家而言，人才都是发展的第一资源。经济学家舒尔茨曾指出：改善福利的决定性因素不是空间、能源和耕地，而是人口质量的提高和知识的进步。放眼当下，知识经济时代快速来临，新一轮科技革命风起云涌，高附加值的智力资源愈发宝贵，人才的战略性支撑作用更加凸显。当此之时，处于转型升级关键一程的中国，更要做好人才工作为发展赋能，更要对照历史经验优化人才战略。
做好人才工作要坚持创新。“人才九条”从影响人才发挥作用的问题着手，敢于创新不合时宜的措施，善于创新支持人才发展的新方法，将有用之才真正从原有体制机制的束缚中解放出来，帮助人才解决工作生活的后顾之忧，使他们全身心地投入到发展中。
做好人才工作要坚持科学方法。“人才九条”文字不多，语言朴实，但处处体现着科学，为我们推进具体工作、解决具体问题提供了有益借鉴，要学习蕴含其中的统筹兼顾的全局观。
做好人才工作要有担当精神。通过“人才九条”，我们看到了“不拘一格用人才”的胸怀，更感受到突破旧思维束缚的信心和决心。要增强学习本领、领导本领、创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，掌握科学工作方法，既敢于担当，又善于担当。
新时代需新作为，新使命呼唤新人才。把识才慧眼、爱才诚意、用才胆识、容才雅量、聚才良方落到实处，打造良好的人才栖息生态，就一定能形成四方来才、人尽其才、才尽其用的良好局面。