为进一步增强与青年员工的沟通交流，深入了解青年员工的工作状况，引导青年员工坚定理想信念，树立正确的工作观、人生观、价值观，加强支行青年员工队伍建设，于202年8月24日，泰安新泰支行组织召开“青春逢盛世 奋斗正当时”青年员工座谈会。
会上，来自不同部室、网点的青年员工畅所欲言，积极的分享了自己入行以来的经验、感悟，以及下一步的职业规划。
已入行工作的青年员工，根据自己的实际工作经验为新员工们提出了实用的建议： 保持良好的心态，注重日常营销，多加研究其他条线的业务，沉下心多请教，在工作和生活上不断学习，增加自己的知识储备等。
新入行的青年员工纷纷表示，新泰支行是一个温暖的大家庭，初到新泰时支行给予了热情周到的照顾和帮助，深深体会到新泰工行对员工的关爱和希冀，非常庆幸能够加入新泰支行这个温暖的集体。
在认真听取青年员工们的交流发言后，各行级领导也分别结合自身的工作经历和经验，为青年员工们讲述了自己的肺腑之言。
张振中副行长要求青年员工们做事先做人，思想定位要稳，政治定位要正，要坚定不移的跟党走，在工作上要严格要求自己，勤思考，多总结。
孟莉副行长要求青年员工们转变心态，摒弃学生思维，要敢于争先，不怕苦不怕累，积极锻炼自己。
潘继峰副行长要求青年员工们在日常工作中要摆平心态，以良好的工作态度来面对工作，多学习，多考证。
柏向民经理（三级）从作为同事、行长、长辈的三个角度分别对青年员工们提出了自己的殷切期盼，并为青年员工们分享了珍藏的数句人生箴言。
赵晖经理（三级）表示要求青年员工们提高辨别能力，掌握底线思维，在工作中做好日常工作的同时也要积极参加行内所组织的各项活动。
张利行长总结了以上发言并为青年员工们解答了四个方面的问题：一、在如何干好工作方面，张行长表示，干的好不好是比出来的，青年员工要调整好心态，有一种不服输的精神。扎扎实实、稳扎稳打的做工作，学业务。同时，也要积极的学习、考证，工行为员工们提供了良好的学习平台。此外，也要有严格的底线意识，红线意思。二、在如何与同事相处方面，张行长表示，工作不仅仅是比出来的的，也是评价出来的，在工作中要多多学会换位思考。青年员工要有集体荣誉感，有大局意识。三、在如何面对挫折方面，张行长表示，要耐得住寂寞，培养良好的心态。很多挫折在一定程度都是对于个人的历练。在面对客户的负面情绪时，也要学会换位思考，在沟通中表达出对于客户的理解，安慰客户。四、在职业规划方面，张行长表示，支行选人用人的标准就是德才兼备，以德为先，五湖四海，任人唯贤。在面对竞聘时，青年员工们把握住机会，要积极争取，积极展示。
最后，张行长也表达了对于青年员工们的殷切期盼：青年员工有自信，有干劲，一定能干出成绩，干出亮点，在为支行的发展做贡献的同时实现个人的进步。
泰安新泰支行将以此次座谈为契机，持续关注、关怀青年员工工作、生活状态，始终把关爱青年员工成长作为一项重点来抓，引导青年员工树立正确的职业发展理念。