干事担事，是干部职责所在，也是价值所在。干部敢于担当、善于作为，及时政治品格也是从政本分，是时代发展的必然要求。因此，我们要坚持在推进干部担当作为上下功夫，让干部担当干事，勇挑发展重担。
习近平总书记强调：“领导干部特别是年轻干部，要一刻不停地增强本领。”我们要重视教育培训，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，完善干部教育培训制度，有计划的选拔基层优秀的青年干部进行培养教育，更好发挥教育培训在干部队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用，提供青年干部的综合能力。
要牢固树立以实绩论英雄的用人导向。始终秉持“选好人、用对人是对干部最大的激励”这一宗旨，大胆选拔使用想干事、能干事、干成事的干部，要坚决破除“唯台阶、唯资历”论，重点提拔一批实绩过硬的干部，形成“用好一人，激励一片”的良好效应。要加大关心关爱干部力度。健全完善“组织部长”谈心谈话机制，推行基层干部“反向约谈”制度，组织部长、副部长、部班子成员接受干部约谈，进一步畅通纳言谈心专用通道；认真落实容错纠错，正确对待受处分干部。严查诬告陷害，及时为干部澄清正名，研究落实对基层干部，特别是脱贫攻坚一线干部的关心关爱措施，用好职务与职级并行政策，让干部放下思想包袱、轻装上阵。
干部考核既是激励干部主动作为的重要方式，也是识人选人用人的重要途径，要在干部考核指标、内容、程序和结果运用上下真功夫，切实发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，不断激励广大干部主动担当作为。
