为扎实做好淄博集训点第五批新招录消防员“下队践学”工作，进一步提升新招录消防员的综合素质，桓台大队始终遵循总队、支队党委既定的思路目标，坚持多管齐下、多措并举，帮助新招录消防员顺利度过“第二适应期”，助力“新蓝”训练破茧成蝶、百炼成钢。
强化管理 严肃纪律
不断夯实队伍作风建设
大队始终坚持“两严两准”的建队标准，入队后进行现场点验，内务设置整齐划一，严整有序，组织开展队列训练、队容风纪检查等工作内容，严格落实规定、严肃管理态度、严抓日常养成，形成了井然有序的管理氛围，树立了良好的纪律观念和规矩意识。
政治先行 精神引领
弘扬消防队伍优良传统
荣誉室记录着队伍的光辉历史，为让“新蓝”深入了解消防救援队伍的职能使命，能够树立正确的职业价值观和人生观，大队安排专人为“新蓝”们讲述了大队建设以来的发展历史、历年来建设所取得的成果、获得的荣誉、涌现的先进人物以及事迹等内容。鼓励倡议新消防员在赓续红色基因中不断成长，进一步坚定理想信念，巩固升华对党和人民的赤诚忠心。
为防止“新蓝”出现思想波动大，情绪不稳定、对新环境出现抵触心理等问题，大队及时组织开展“面对面”座谈和“心连心”谈话工作，通过心理疏导和思想教育相结合的方式，积极帮助“新蓝”卸除思想包袱和消极情绪，不断筑牢心理健康防线，通过一系列举措让“新蓝”们感受到队伍的暖心。
精心准备 周密实施
暖心关怀创新保障举措
要让“新蓝”们吃出“家的感觉”，必须应对“舌尖上的挑战”，大队从伙食入手，在伙食供应上，注重营养搭配，按照 “早餐要吃好、午餐要吃饱、晚餐要吃少、饮食求均衡”的原则，注重在菜品样式上、口味上下功夫，精心调剂伙食，确保让“新蓝”们吃得营养、吃得健康，真切感受到了大家庭的温暖。
通过一系列暖心举措，让初到“新家”的“新蓝”们感受到了兄弟情，让“新蓝”们在思想上共鸣、情感上认同、行动上追随，不断增强他们对单位的归属感、对岗位的使命感，激发立足岗位，成长成才的决心和激情。