为进一步倾听青年干部声音，了解青年干部需求，促进和推动青年干部适应新形势、新任务的要求快速、健康地成长发展，2023年8月21日下午，电海街道党工委召集2022-2023年度新录用公务员、新进事业人员、三支一扶人员、后备干部、乡村振兴志愿者共20余人召开电海街道青年干部座谈会。电海街道街道党工委副书记徐宝珠同志主持会议。
会上，电海街道社会事务服务中心副主任何广京同志传达学习习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神及省委常委会、市委常委会有关会议精神。强调坚持党管青年的原则，把党的青年工作作为战略性工作抓紧抓实。聚焦高质量发展任务，引导青年深入一线、深入农村，充分激发广大青年在中国式现代化建设中挺膺担当。
青年干部代表踊跃发言。干部代表们分别从平时的工作内容、取得的工作成绩、如何做好基层工作、工作的目标及计划等方面交流工作心得，畅谈工作体会。2022年新录用公务员王文明同志说到“这次座谈会体现了街道党工委、街道各位领导班子对青年干部的关心和重视”，同时希望街道加大培训力度，充分发挥老带新“传帮带”作用，助力年轻干部成长成才。2023年新录用公务员王康杰同志分享了自己备考公务员的经验以及如何利用“碎片时间”做到高效学习。
干部们展开热烈的交流发言。2023年新录用公务员丘晓婷同志分享从企业到乡镇工作转换的感受，对基层工作有了更深的了解；2023年新录用公务员陈云芝同志从目前开展的第五次经济普查工作出发，体会到电海街道党建引领、团结凝聚的力量；40年工龄的公务员胡福兴同志回顾自电海街道成立以来各方面的工作情况，嘱咐青年干部要珍惜、重视岗位工作，无论是什么工作，不仅是一份职业，更是一种情怀······
电海街道党工委委员张宁同志强调年轻干部是电海街道事业兴旺发达的活力和希望所在，并从三个方面与青年干部共勉学习：一是工作方面要保持敏锐的洞察力和学习的渴望，要不断提升自身综合素质和专业能力，用心用情用力去对待基层工作；二是电海街道始终坚持推进干部能上能下、选拔任用规定，青年干部要积极把握机会、展示能力、担当作为；三是作风方面无论是哪一类身份人员，工作期间都要兢兢业业、严格执行“积分+排名”制度。同时，张宁同志表示下一步将着力完善培养体制，提供更多培训和学习的机会，注重锻炼青年干部的创新思维和实践能力，共同推进电海街道高质量发展工作。
电海街道党工委副书记徐宝珠同志也对青年干部提出几点要求：一是青年干部要及时调整好心态，尽快适应新工作，奋发努力；二是堪当重任，迅速进入角色，深思沉思反思当前工作，尽快成为部门骨干干部；三是持之以恒，踏踏实实工作，多学多做，提高悟性，主动发现问题、解决问题，有所作为；四是敢于担当，始终坚持党性原则，戒骄戒躁，用心工作，想“成事”不怕“不成事”。
电海街道党工委书记黄伟健同志做总结发言。黄伟健同志首先阐明召开本次座谈会的背景和意义；接着以自身的经历与青年干部分享进入基层工作的三个阶段心路历程，告诫青年干部要克服和打破消极心态，给青年干部打好“预防针”。同时鼓励青年干部只要肯干、能干、工作能得到认可，就会有进步发展的空间；并通过通报电海街道干事创业的氛围，提高青年干部士气，增加青年干部信心，让其安心安稳把工作做好。最后，黄伟健同志对青年干部提出五点要求：一是善于学习，主动学习，解决学什么、向谁学、怎么学的问题；二是养成请示汇报、记流水账、注意细节三个好习惯；三是敢于吃苦，敢于担当，做事不“挑肥拣瘦”；四是讲作风守规矩，做一行爱一行，坚守底线；五是善于沟通，做到多研究、多调研、多沟通。
青年干部将以本次座谈会为新起点，不负青春，不负韶华，共勉共励，奋发前进， 在新时代新征程上续写电海街道精彩华章。