为深入贯彻落实党的二十大精神，进一步丰富合规文化建设载体，推进合规文化建设，持续深植合规文化核心理念，按照省、市分行内控合规“价值服务年”主题活动安排，8月21日，工行南通崇川支行成功开展“合规文化大讲堂”与内控合规“移动课堂”专题授课活动。市分行内控合规部领导、支行班子成员、各部门负责人、网点负责人、运营主管、公司部、个金部全体人员参加本次活动。
首先，姜素萍行长根据总、省行下发的《员工异常行为网格化智能化排查办法（2022年版）》《江苏分行员工异常行为网格化智能化排查实施细则（2023版）》解读员工异常行为排查履职要点，详细阐述了格长日常排查履职要点。同时例举了员工异常行为典型案例，其中核减绩效收入、批评教育类处罚较为常见，人事处理、行政处分比较严重，体现了我行处理事件秉持客观公正程序规范、错罚相当惩教结合、制度面前人人平等、保障员工合法权益的原则。通过分析支行存在的问题提出下一步工作要求，强调格长加强对员工异常行为排查的必要性，提示员工要重视自我履职要求，互相监督。
接着，姜素萍行长以“严守合规底线，筑牢发展之基”为主题进行授课，分别从深刻领会内控合规工作对支行发展的重大意义、坚定不移落实内控合规工作任务、强化履职监督，推动高质量发展三个方面进行宣讲，为全员解读了银行合规的重要性，同时分析了内控案防工作当前面临的挑战和压力。
最后，市分行内控合规部副总顾晓晖结合崇川支行今年以来出现的问题，提出了几点工作要求，倡导格长履行职责到位，强化风险排查和监管沟通，提升合规经营能力，夯实内控案防根基。
下一步，工行南通崇川支行将全力推进“价值服务年”活动开展，认真落实好各阶段工作，持续推动内控合规“移动课堂”，大力营造“学规、知规、守规”的良好氛围。坚持党建引领，把合规管理、合规经营、合规操作落到实处，进一步加强内部机制，提升合规管理水平，保持“开拓、创新、争先、实干、快干”精神面貌，构建坚不可摧的风险防火墙，为高质量发展保驾护航。