为切实保障劳动关系双方的合法权益，实现企业和职工双赢，促进企业和谐发展。近日，历下区总工会四级调研员赵战、市级、区级集体协商指导员王茜、陈勇参加了济南连心物业有限公司“一样本两指引”工资（薪酬激励）专项集体合同签订仪式。
济南连心物业有限公司作为历下区“一样本两指引”工资集体协商的试点单位，区工会领导非常重视，派指导员多次深入企业和企业董事长、工会主席，人事部经理、财务部经理以及一线职工多次交流沟通，大家认真学习研究“一样本两指引”的具体内容要求，紧紧围绕着工资增长、奖金分配、考核奖惩、休息休假、补贴津贴、福利待遇、支付保障等，进行了深入细致的对比分析，在“一样本两指引”的框架內结合本企业实际将合同内容再具体细化量化，创新采用薪酬激励理念，增加了特殊津贴、劳动和技能竞赛（创新创效竞赛）奖励，劳模工匠、技能状元、文明职工、安全标兵等16项协商内容。
协商前，指导员为双方协商代表进行了“一样本两指引”工资薪酬激励专项培训，通过培训让员工对协商重点、协商事项、协商流程有了更清晰的认知和掌握。
公司在8月11日召开了协商会议，以公司工会主席李宝建为首席代表的职工方4名代表和以公司董事长王宏勇为首席代表的企业方4名代表参加会议。会议由公司工会主席李宝建主持。经过双方充分讨论协商，大家求同存异最终职工方和企业方商定除工资待遇、岗位补助，学历补贴等常规项目外，又增加了书报津贴、提高了工龄补贴、劳动技能竞赛获励、特殊津贴、荣誉津贴，技能状元、文明职工、安全标兵、员工在公司工作十年，年终奖励55寸彩电一台等涉及职工切身利益的16个议题达成共识。
由于事前做了充分准备，协商过程很顺利，很成功。大家在兼顾国家、企业、员工三者利益的基础上，相互尊重，开诚布公、求同存异、达成了共识。
下一步，区总工会把“一样本两指引”作为工资集体协商的“操作说明书”和实用性工具进行推广和宣传，更加规范的指导企业签订工资（薪酬激励）专项集体合同，竭诚为企业服务，做好职工的“娘家人”。