立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需 要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而，现实中仍有少数 干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接“躺平”,被群众称为“躺平式干部”。历史的契机、时代的重任，迫切需要干部队伍冲锋陷阵、 能征善战。在新时代的前进征途上，应选任一大批“干将”“闯将”,让“躺平式干部”躺不住，让混日子没有市场。
以思想破冰引领精神提振。从“躺平”中“起身”,须捧一颗滚烫初心奔赴信仰高地。要有干事创业的情怀，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，让情怀转化为党员干部担当干事、为民办事的内在动力和外在表现，展现新担当、实现新作为。对待群众要有真情实意，以心换心，把群众的事当自个事，对其切身利益设身处地、换位思考，了解他们的所需所盼。要有争先创优、破局前行勇闯的精神，克服守旧观念，突破固有模式，避免“穿新鞋走老路”,不给后人留麻烦，不给单位留骂声。
以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。 新时代呼唤锐意进取的“闯将”,而不是出工不出力的“观众”。坚持一线识别干部，积极评选担当作为的先进模范，加强对先进典型的学习和宣传，树立鲜明用人导向。引导和鼓励人民群众参与干部评价，让真正有担当有作为的基层干部能够在考评中脱颖而出。完善绩效考核机制，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层干部，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。
以精准问责推动责任落实。加强日常监督和警示教育活动，对干部在工作中出现的推拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”和未老先衰式“躺平”等问题，采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题 演变成大问题。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，绝不能听之任之，要充分运用监督作用，准确界定职责范围，把“板子"打到具体人身上。
以容错纠错护航创业热情。容错纠错机制是锐意进取 干部的“定心丸”,也是改革创新者的“保护伞”。 一方面， 要进一步细化责任判别和认定的标准，明确界定容错范围，根据各部门实际情况列出具体可以容错情形和不可容错的情形， 不一棍子打死，让基层干部能够清晰地知道容错标准，有效消 除基层干部顾虑，让基层干部感受到容错纠错对于担当作为者 的保护，愿意放下包袱，勇敢作为。