根据县委领导提出的教育系统大整治、大改革、大提质的指示精神，为优化教师队伍管理，提升办学质量，顺利推行党组织领导下的校长负责制改革，经局党委研究决定，在詹乐贫中学推行教职工全员聘任制度改革。为改革顺利实施并卓有成效，8月17日至20日，詹乐贫中学召开了三次全体教师大会。每一次会议议题明确、会风严谨，很好地贯彻县委提出的改革精神，民主、科学且高效选聘学校二层骨干，班主任和专任教师积极竞聘，合理重组，勇攀改革提质的新高峰。
8月17日学校召开教职工聘任制度改革动员会。首先，詹乐贫中学刘波校长向全体老师传达汉寿县教育局教师聘任制度改革的相关精神，为改革指明方向，提出希望；稍后，人事副校长陈清平解读《詹乐贫教师聘任制改革方案》，细化工作流程，提出要求；最后，教育局联点领导刘小鹏股长代表教育局就詹乐贫中学聘任制改革作重要讲话。他指出：这次改革的主要任务就是通过实行教职工全员竞聘上岗，健全完善竞争机制，优化教师队伍结构，提高工作效率，实现教师资源的合理配置，充分调动广大教职工的积极性和创造性，建设一支有活力、有朝气、积极向上的教师队伍。
8月19日学校召开第二次教职工聘任制改革会议。会议有两个议题，一是詹乐贫中学二层骨干聘任会；二是詹乐贫中学第七届第二次教师代表大会。
二层骨干聘任会由学校人事副校长陈清平主持。首先他详细介绍了第一次动员会后学校二层骨干的申报情况；接着詹乐贫中学分管小学的副校长戴纯宣读二层骨干选聘方案要求及投票注意事项；然后全体老师分阶段分步骤投出了自己神圣的一票；最后教师代表当场统计并公布了本次投票情况，中学部13人，小学部6人共19名二层骨干高票当选。
聘任会结束后立即召开了第七届第二次教代会，全校58名教职工代表参加，会上，工会负责人陈玲玲组织大家讨论了特殊情况教师工作量减免的相关问题。代表们畅所欲言，校长们耐心解答。针对每一位特殊病情申报人员，教职工代表审慎、认真地打分。会后，《詹乐贫中学特殊病情人员申请减免工作量提案打分统计表》发至“汉寿县詹乐贫中学专属网格群”，真正做到公开、透明、合规、人性。刘波校长说：本次职代会开得很成功，充分展现了代表们的主人翁精神。
8月20日上午九点，在詹乐贫中学体艺馆召开了教师聘任制改革的第三次会议，会议分三步走：一是工会负责人陈玲玲公布昨天职代会的提案审议结果。二是业务校长毛光辉解读《詹乐贫中学班主任和专任教师聘任方案》及注意事项。三是班主任和专任教师郑重填写聘任申报表，向学校提出竞聘申请。学校将本着双向选择、择优竞岗、客观公正及多劳多得的原则，由教导处落实各年级班主任和专任教师的聘任岗位，合理科学布局，为下学期学校教学管理工作的开展扫清障碍奠定良好的基础。
最后，刘波校长就本次四天三场的教师聘任制改革会议进行了全面总结：大会完成了19位二层骨干的选拔聘任，93位班主任的聘任，286位科任老师的聘任，圆满的完成了县委、局党委交给我的任务。通过此次改革，吹响了詹乐贫中学壮士断腕、革故易新的号角；也发出了冲向汉寿教育最高峰的强烈信号。让我们以此为契机，撸起袖子加油干！全体詹中人齐心合力、努力奋斗，把詹中建设成为一所成绩优良、作风顽强、风清气正、阳光上进的，在全县乃至全市都具有示范引领作用的窗口学校而奋斗！
风正时济，自当破浪扬帆；任重道远，还需策马扬鞭。新的蓝图已经擘画，新的征程已经开启，新的学期，全体詹中人将心存希冀、目有繁星、凝心聚力、同心同德，勇毅前行、守正创新，以更加昂扬的姿态和无私奉献的精神努力创造无愧于时代的教育实绩！
图片：林邦勇
文字：刘萍
初审：张先财
复审：陈清平
签发：刘波