因新学年增班需要，为加强我校师资队伍建设，根据《武平县教育局关于做好 2023-2024 学年中小学教师“县管校聘”工作的通知》（武教人〔2023〕166 号）和《武平县教育局关于进一步做好中小学教师校际交流任教工作的通知》（武教人〔2023〕167 号）以及中山中学2023年“县管校聘”岗位竞聘工作实施方案，结合我校教师使用控制数和岗位数实际，经学校研究，决定公开聘用符合我县“县管校聘”流动要求的部分空缺岗位学科教师，现制定如下聘用方案：
一、聘用原则
围绕学校“师德高尚，业务精湛，结构合理，充满活力”的师资建设目标，坚持德才兼备的选人标准，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取业绩量化办法公开招聘。
二、聘用领导小组
组 长：赖晓铭
副组长：陈永全、谢寿林、连锦鸿
成 员：钟清表、廖良强、邱胜贤、彭光彩、刘昌华、连先春、林媛清、各教研组长。
三、聘用岗位及人数
经县局批复，拟聘用数学、历史、生物、美术等学科共4名教师。
四、竞聘条件
1.遵纪守法，热爱教育事业，热爱教师职业；
2.具有正常履行职责的身体条件；
3.具有符合岗位要求的初中教师及以上资格证、本科及以上学历(报名时提供原件)；
4.符合“县管校聘”流动要求的本县在编在岗教师；
5.服从学校工作安排，能胜任班主任等管理岗位工作。根据学校现有教师年龄结构老化实际，公开招聘教师年龄原则上不超过48周岁，比较优秀的（近五年应聘教师本人获得县级及以上综合性表彰或指导年轻教师、学生获得县级一等奖及县级以上级别奖励）教师不超过50周岁；
6.符合以上条件的县级及以上名师、技能大赛县级及以上获奖教师免试录用（若同岗位免试录用报名人数超过聘用人数则录用高一级名师或高一级奖项获得者）。
五、聘用办法
1.制定聘用方案。
根据岗位空缺情况，制定聘用方案。
2.公布聘用通知。
3.接受报名，资格审核。
我校将于2023年8月20日起接受应聘人员的报名和资格、材料审核，联系人：钟老师（13959044721）、廖老师（13850637087）。
应聘人员需提供的材料原件及复印件：报名表、近三年工作安排情况表、近三年教学质量情况说明、课题参与和论文发表情况、身份证、学历学位证书、教师资格证书、普通话证书、专业技术资格证书、聘任书、相关荣誉证书等。
4.聘用量分（按《武平县中山中学2023年“县管校聘”公开聘用教师量分表》规定，由聘用领导小组成员集中逐项量分）。如应聘人数超过聘用人数，则增加课堂教学授课环节测试（由部分聘用领导小组成员、教研组长和部分学科教师组成测试组，测试内容为八上相应学科教材某一篇目，以《中山中学公开课教学评价表》为依据，予以测试量分），测试时间另行通知。按两项得分总和确定入围人数，入围人数原则上按缺额人数1:1确定。
5.考察
对入围人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度和工作表现等情况。
6.公示
根据业绩量化和考察结果，经学校聘用小组会议研究，确定拟聘用人员名单并在学校公告栏公示，公示期为5个工作日（注：学校聘用小组可根据岗位报名情况分批进行业绩量化和考察并公示）。
7.报批与备案
按照干部人事管理权限，经公示无异议后，报主管部门审核备案并办理调动手续。
8.聘用
应聘人员须按照学校规定时间履行报到手续，否则视为自动放弃。学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。
拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致聘用岗位空缺时，学校可根据情况决定是否按照规定程序和时限，依据应聘者业绩量化分由高到低依次递补。
六、纪律与监督
我校公开聘用工作人员实行回避制度。学校负责人和负责聘用工作的人员在办理聘用事项时，涉及可能影响聘用公平公正的情形，按照相关规定实行回避。
联系电话：0597-4972542
七、本聘用方案解释权归学校聘用领导小组。
八、未尽事宜由学校聘用领导小组研究议定，与本聘用方案有同等效力。
武平县中山中学
2023年8月19日